Merancang pelan bayar atau jadual gaji untuk organisasi besar dengan beratus-ratus ribu pekerja dengan pelbagai bidang dan tahap kepakaran tidak mudah. Tidak ada satu penyelesaian terbaik, tetapi terdapat tiga pilihan yang menyediakan garis panduan umum.Cabaran dengan ketiga-tiga jenis skala gaji adalah bahawa mereka boleh kelihatan sama pada pandangan pertama, tetapi terdapat perbezaan antara julat gaji, gred gaji dan band berbayar.
Rang Undang-Undang Gaji
Struktur gaji yang paling asas yang digunakan untuk menentukan gaji dalam organisasi adalah skala gaji atau gaji. Julat ini tidak biasanya digunakan sebagai struktur gaji formal di kebanyakan organisasi. Sebaliknya, ia adalah julat gaji yang umum yang boleh dijangkakan oleh mereka yang bekerja dalam bidang tertentu. Sebagai contoh, Biro Statistik Buruh menyediakan skala gaji untuk kebanyakan profesion dengan maklumat gaji dari persentil ke-10 hingga ke-90 dalam profesion tertentu. Skala ini mewakili 80 peratus daripada mereka yang bekerja dalam bidang masing-masing yang dibuat pada tahun tertentu. Gaji median adalah titik tengah skala pembayaran tersebut. Majikan boleh menggunakan nombor ini untuk mendapatkan idea tentang berapa banyak mereka perlu membayar pekerja.
Bayaran Gred
Nilai bayaran sering digunakan oleh agensi kerajaan untuk menentukan berapa banyak mereka akan membayar pekerja dalam profesion tertentu. Gred gaji ini sering berdasarkan pengalaman dan pendidikan. Gred bayar biasanya dinyatakan dari segi gaji, bermula dengan tahap gaji yang paling rendah dan berjalan ke peringkat tertinggi gaji, yang dibuat oleh mereka yang mempunyai kelayakan tertinggi dan tahap pengalaman dalam bidang mereka. Syarikat-syarikat dan agensi-agensi kerajaan biasanya menggunakan proses formal untuk menentukan di mana pekerjaan sesuai ke setiap gred skala gaji. Proses ini kadang-kadang berdasarkan sistem titik yang digunakan untuk menubuhkan cara yang obyektif untuk menilai pekerjaan.
Pay Bands
Band berbayar adalah serupa dengan gred berbayar, tetapi ia mewakili cara yang lebih luas untuk menentukan gred gaji. Walaupun gred bayar mungkin didefinisikan sempit oleh sistem titik, band bayaran mungkin merangkumi banyak atau beberapa gred gaji yang berbeza. Dengan kata lain, band berbayar boleh merangkumi gred satu, dua dan tiga gred gaji, sementara band berbayar kedua boleh merangkumi gred empat, lima dan enam.
Perkara yang perlu dipertimbangkan
Menentukan jenis sistem bayar yang digunakan tidak mudah kerana masing-masing mempunyai masalah. Gred bayar boleh menyebabkan pertikaian di kalangan pekerja atau pekerja yang berpotensi mengenai gred gaji yang perlu dimasukkan. Kerana nilai gaji lebih jelas, seseorang pekerja mungkin mendapati dirinya dikecualikan dari gred gaji berikutnya, bahkan mereka yang mempunyai kelayakan yang sama dengan seseorang lain membuat lebih banyak bayaran.
Begitu juga, band bayar mungkin terlalu banyak ditakrifkan untuk mendapatkan perpisahan yang tepat dalam gaji di antara mereka yang bekerja bersama. Mereka yang mempunyai tajuk dan jawatan "kanan" mungkin mendapati diri mereka memperoleh pendapatan yang sama dengan yang kurang pengalaman dan tanggungjawab. Pelbagai gaji atau skala gaji hanya menunjukkan apa yang pekerja memperoleh dalam bidang tertentu. Ini boleh menyebabkan struktur membayar didorong oleh pasaran di mana pekerja menuntut lebih banyak wang sebagai waran pasaran.
