Mahu membuat lebih banyak wang dan menjadi pengurus yang lebih baik? Ketahui cara mempromosikan pekerja anda dengan betul.
Lupakan pekerja 'baik' dan pekerja 'buruk'. Pekerja sama ada baik atau tidak baik pada pekerjaan yang sedang mereka lakukan. Jurulatih kecergasan peribadi terbaik di dunia akan membuat jurutera perisian yang buruk.
Kenal pasti mengapa pekerja 'baik' baik. Apa kemahiran dan pengalaman yang telah dimajukan oleh pekerja ini yang membuat mereka menonjol untuk promosi.
Pastikan pekerja sesuai dengan tugasnya. Adakah kedudukan baru pekerja akan terus memanfaatkan kemahiran yang mendapatnya diiktiraf di tempat pertama? Adakah anda akan meningkatkan kemahiran semasa pekerja anda atau membangunkan yang baru sepenuhnya?
Capai kesimpulan yang jelas. Pekerja yang berjaya dipromosikan. Sehingga apa? Sehingga mereka diletakkan dalam pekerjaan mereka tidak dapat cemerlang. Prinsip ini dikenali sebagai Prinsip Peter yang boleh dinyatakan sebagai, "dalam pentadbiran berstruktur hierarkis, orang cenderung dinaikkan ke tahap 'ketidakcekapan' mereka"
Amaran
Sentiasa mencari jalan untuk memberi ganjaran dan membina kesetiaan kepada pekerja yang baik, walaupun promosi bukanlah pilihan yang betul.
