Organisasi terdiri daripada pelbagai pekerja yang semua melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu. Pekerja-pekerja ini dikategorikan mengikut tugas dan status mereka. Status pekerja tidak dapat dipecah menjadi dua kategori - pekerja pengurusan dan bukan pengurusan. Kedua-dua status mempunyai tanggungjawab yang berbeza, tunjangan pekerjaan dan tahap gaji.
Apakah yang dimaksudkan dengan Pekerja Pengurusan?
Dalam organisasi yang lebih besar, pengurusan sering dipecah menjadi tiga peringkat - pengurusan atas, pengurusan pertengahan dan pengurusan baris pertama. Pengurusan atas termasuk eksekutif tertinggi yang tertinggi dalam hierarki pengurusan. Pengurusan pertengahan termasuk pengurus jabatan dan pengurus bahagian, yang merupakan hubungan komunikasi antara pengurusan atas dan bawah. Pengurusan yang lebih rendah termasuk pengurus dan penyelia barisan pertama, yang berada di bawah hierarki pengurusan.
Dalam organisasi yang lebih kecil, seringkali hanya satu peringkat pengurusan antara pekerja bukan pengurus dan pemimpin organisasi. Organisasi yang lebih kecil juga umumnya mempunyai pengurus yang lebih sedikit daripada organisasi yang lebih besar. Potensi untuk kemajuan mungkin lebih mudah untuk pengurus baris pertama dipromosikan ke pengurusan pertengahan.
Apakah Pekerja Bukan Pengurus?
Pekerja bukan pengurusan diletakkan dalam kategori mengikut fungsi tugas mereka. Dalam persekitaran pejabat, tajuk pekerjaan bukan pengurusan mungkin terdiri daripada pembantu pentadbiran kepada pakar gaji kepada juruteknik komputer. Faktor lain yang membezakan pekerja bukan pengurus daripada pengurus ialah pekerja bukan pengurus mungkin tidak mempunyai fleksibiliti dalam jadual mereka yang mempunyai pengurus. Sebagai contoh, pekerja bukan pengurus mungkin perlu melaporkan jam kerja mereka menggunakan jam waktu dan banyak yang diadakan untuk jadual yang ketat, dengan sedikit ruang untuk, katakan, tambahan 15 minit untuk makan tengah hari tanpa membayar mereka berlabuh untuk masa yang jauh dari kerja. Di samping itu, pekerja dalam beberapa jawatan bukan pengurusan mungkin mempunyai sedikit ruang untuk kemajuan dalam pengurusan tanpa memperoleh kemahiran pengurusan dan menunjukkan keupayaan kepimpinan.
Bagaimana Manipulasi Pengurus Daripada Pekerja Nonmanagerial?
Pengurus, di semua peringkat, mempunyai pekerja lain yang melaporkan secara langsung kepada mereka. Ini adalah tanggungjawab utama yang berkaitan dengan peranan pengurusan. Pekerja dalam kebanyakan jawatan bukan pengurusan tidak mempunyai tugas penyeliaan, walaupun ada jawatan bukan pengurus seperti "pimpinan pasukan," yang memberikan panduan kepada pekerja bukan pengurus lain, tetapi yang tidak mempunyai wewenang pengawasan. Tanggungjawab utama lain yang berkaitan dengan peranan pengurusan adalah kuasa membuat keputusan. Pengurus dikehendaki membuat keputusan untuk kumpulan pekerja bukan pengurus, dan pekerja mesti mengikut arahan pengurus.
Perks dan Manfaat
Bersama-sama dengan tanggungjawab tambahan pekerja pengurusan, manfaat tambahan. Pengurus mungkin menerima ruang parkir berlabel nama atau tempat simpanan, masa cuti tambahan dan kad kredit korporat. Pengurus juga cenderung mempunyai ruang pejabat yang lebih besar, seperti yang dilaporkan oleh Pusat Pembelajaran Jarak Jauh ERI. Seorang pekerja bukan pengurus biasanya menerima faedah ini apabila dia meningkat dalam kerjayanya atau jika dia seorang pemain terbaik.
Perbezaan Pendapatan
Pekerja pengurusan biasanya memperoleh upah yang lebih tinggi daripada pekerja bukan pengurus. Biro Statistik Buruh A.S. melaporkan gaji tahunan purata 2017 pekerja pengurusan asas, seorang pengurus perkhidmatan pentadbiran, pada $ 94,020. Median ialah gaji di tengah, yang bermaksud bahawa separuh daripada pekerja dengan tajuk pekerjaan ini mendapat lebih banyak dan kurang mendapat kurang. Gaji pengurusan pertengahan dan atas boleh menjadi lebih tinggi. Pekerja bukan pengurus memperoleh upah yang lebih rendah. Gaji dan ketua waktu, contohnya, memperoleh gaji tahunan median $ 43,890 dan kerani pejabat yang memperoleh $ 31,500 pada Mei 2017, menurut BLS.
