Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama bertanggungjawab menyiasat diskriminasi di tempat kerja. Sama ada anda telah memfailkan aduan terhadap majikan anda dengan EEOC atau anda pemilik perniagaan yang menghadapi aduan EEOC, anda mungkin tertanya-tanya berapa lama komisen akan diambil untuk menyiasat tuntutan tersebut. Walaupun tidak ada garis masa yang ditetapkan, memahami langkah-langkah yang berbeza dalam siasatan itu akan membantu anda menganggarkan berapa lama anda sampai penyiasatan selesai.
Panjang Purata
Secara purata, siasatan EEOC mengambil masa kira-kira 182 hari untuk diselesaikan, menurut laman web EEOC. Walau bagaimanapun, berapa lama penyiasatan anda bergantung kepada beberapa faktor, termasuk caj khusus terhadap syarikat, keberanian syarikat dalam menyediakan kenyataan dan dokumen yang diperlukan dan berapa ramai orang yang harus diwawancarai oleh penyidik.
Garis masa
Seorang penyiasat EEOC akan ditugaskan untuk melihat caj tersebut. Kedua-dua pihak akan diberi nama dan maklumat hubungannya dalam surat yang menyatakan bahawa EEOC sedang menyiasat diskriminasi yang dikatakan itu. Majikan akan diminta memberi pernyataan kedudukan dan memberi maklumat seperti dasar kakitangan atau fail untuk individu yang mengadu. Penyiasat boleh melawat tempat kerja untuk mengumpul fakta dan menjalankan wawancara saksi. Penyiasat kemudian akan membuat keputusan.
Memendekkan Penyiasatan
Majikan boleh memendekkan panjang penyiasatan EEOC dengan melibatkan diri dalam pengantaraan atau dengan menyelesaikannya. EEOC menawarkan pengantaraan secara percuma, tetapi ini secara sukarela. Majikan boleh meminta pengantaraan pada bila-bila masa dalam siasatan. Aduan purata yang pergi ke pengantaraan diselesaikan dalam tempoh 84 hari. Pilihan kedua adalah penyelesaian. Seperti pengantaraan, majikan boleh memilih untuk menyelesaikan aduan di mana-mana semasa penyiasatan. Dalam penyelesaian, tiada siapa yang harus mengakui liabiliti dan cajnya ditolak.
Selepas siasatan
Selalunya, siasatan EEOC bukanlah akhir aduan diskriminasi. Jika EEOC menentukan bahawa terdapat bukti diskriminasi yang mencukupi, ia akan menghantar kedua-dua pihak surat yang menyatakan bahawa dan menawarkan peluang untuk ceramah konsiliasi tidak rasmi. Jika majikan menolak konsiliasi, agensi itu boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan. Selalunya, EEOC boleh memilih untuk tidak meneruskan tindakan undang-undang tetapi akan memberitahu pengadu bahawa dia mempunyai hak untuk mengajukan gugatan dalam masa 90 hari. Sekiranya agensi itu tidak menemui bukti diskriminasi, ia akan mengeluarkan notis pemecatan. Ini memberitahu pengadu bahawa dia mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan mahkamah jika dia masih merasakan dia mempunyai kes.
