Banyak majikan menjalankan kajian prestasi untuk menilai kerja pekerja semasa. Ulasan prestasi menyediakan bukti yang boleh digunakan oleh majikan untuk menentukan sama ada pekerja akan mendapat kenaikan, bonus atau promosi. Kajian prestasi yang tidak memuaskan menyediakan majikan dengan alasan untuk menamatkan pekerjaan pekerja. Undang-undang persekutuan dan negeri mengawal selia ulasan prestasi pekerja.
Hilang Upaya
Pekerja yang mempunyai kecacatan mempunyai hak yang berkaitan dengan ulasan prestasi pekerja. Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, majikan masih boleh memohon semua langkah pengeluaran kepada pekerja yang cacat. Bagaimanapun, seorang pekerja kurang upaya mempunyai hak untuk menampung pekerjaan yang munasabah yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut. Majikan tidak boleh memindahkan penginapan yang munasabah ini kerana ulasan prestasi buruk.
Kebolehcapaian
Undang-undang negara mungkin memerlukan majikan untuk memberikan akses kepada ulasan prestasi pekerja terdahulu. Ini mungkin memerlukan majikan untuk menyimpan ulasan prestasi selama beberapa tahun. Menurut Negeri California, contohnya, banyak majikan mestilah menyimpan rekod kerja di tempat kerja, membuat rekod tersedia dalam masa yang munasabah atau membenarkan pekerja memeriksa rekod kerja di mana mereka disimpan. Seorang pekerja di California mengekalkan hak untuk menyemak ulasan prestasi, walaupun pekerja itu dipecat atau sedang cuti.
Ulasan yang diperlukan
Sesetengah majikan mempunyai kewajipan undang-undang untuk membuat ulasan prestasi pekerja. Agensi Persekutuan, serta agensi negeri dan universiti, mungkin diperlukan untuk melaksanakan penilaian ini. Undang-undang persekutuan menentukan ciri-ciri yang diperlukan bagi kajian prestasi pekerja persekutuan. Menurut Jabatan Kehakiman, kod-kod ini termasuk peraturan-peraturan yang memerlukan penyimpanan rekod-rekod ini untuk tempoh empat tahun dan memerlukan agensi-agensi untuk menyediakan laporan ganti apabila perlu, seperti ulasan interim.
Ulasan pilihan
Majikan swasta tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk menjalankan ulasan prestasi pekerja. Menurut Jabatan Keselamatan Dalam Negeri, majikan menganggap liabiliti apabila menjalankan kajian prestasi kerana kemungkinan isu diskriminasi. Majikan yang tidak menjalankan tinjauan prestasi juga menganggap risiko undang-undang, kerana kekurangan penilaian kinerja mungkin menunjukkan bahawa majikan tidak cuba membantu pekerja meningkatkan prestasi kerja. Apa-apa kriteria semakan prestasi mestilah berkaitan dengan prestasi kerja pekerja, dan menilai semua pekerja mengikut piawaian yang sama.
