Dipecat boleh membuka kotak emosi Pandora, terutamanya jika anda percaya pemecatan anda adalah tidak adil atau menyalahi undang-undang. Adalah penting untuk kekal tenang dan tertumpu ketika menulis surat atau pernyataan rayuan. Patuhi sepenuhnya prosedur keluhan syarikat dan rujuk buku panduan pekerja anda untuk mendapatkan maklumat mengenai alamat surat. Menjadi ringkas tetapi spesifik mengenai alasan anda untuk menarik pemecatan itu dan dapatkan nasihat undang-undang dengan segera jika anda percaya anda telah dipecat secara tidak sah.
Mulakan dengan ringkas menggariskan kes anda, termasuk tarikh di mana anda telah dipecat dan sebab anda dipecat. Jika, contohnya, anda dipecat untuk masa yang tepat, menulis seperti: "Dear Ms. Smyth: Penggajian saya dengan nama syarikat telah ditamatkan pada 17 Julai tahun ini berdasarkan ketepatan waktu dan ketidakhadiran yang konsisten. Penyelia segera memberitahu saya keputusan ini secara lisan pada petang 17 Julai dan kemudian mengesahkannya secara bertulis."
Nyatakan bahawa anda ingin merayu pemecatan anda dan menjelaskan sebab anda. Di bawah undang-undang anti-diskriminasi A.S., adalah menyalahi undang-undang untuk membakar seseorang dengan alasan usia, jantina, kaum, agama atau ketidakupayaan. Sekiranya anda percaya bahawa anda dipecat kerana alasan-alasan ini, menyatakan dengan jelas dalam surat anda sebab-sebab yang anda percaya bahawa anda diskriminasi. Jika, sebagai contoh, majikan anda membuat komen yang menghina tentang umur atau kaum anda, sama ada secara langsung atau tidak langsung, menggariskan sifat komen dan tarikh atau tarikh di mana ia dibuat. Penamatan yang melanggar kontrak pekerjaan juga menyalahi undang-undang, jadi memberikan maklumat khusus mengenai butiran kontrak dan bagaimana mereka melanggarnya.
Memberi maklumat mengenai keadaan mengurangkan. Walaupun pemecatan anda dibenarkan kerana pelanggaran dasar syarikat, majikan anda mungkin menimbang semula penembakan anda pada alasan yang penuh kasih sayang. Seseorang yang terpaksa mengambil masa kira-kira kerana sakit atau berkelakuan tidak sengaja kerana kesan ubat preskripsi harus melampirkan pensijilan perubatan untuk menyokong kesnya.
Minta rayuan anda dipertimbangkan dengan baik dan terima kasih kepada penerima surat. Bergantung kepada prosedur keluhan syarikat, anda mungkin boleh meminta pertemuan dengan bekas majikan anda untuk membincangkan kes anda dengan lebih terperinci. Sebagai alternatif, jika anda percaya pemecatan anda adalah menyalahi undang-undang, menyatakan bahawa anda akan mendapatkan nasihat undang-undang.
