Majikan menggunakan ulasan prestasi untuk pelbagai sebab, termasuk menetapkan kenaikan gaji, menganugerahkan promosi kerjaya dan mengenal pasti pekerja yang lemah, oleh itu kajian prestasi yang buruk boleh memberi impak yang luas kepada kerjaya anda. Jika anda menerima ulasan prestasi negatif, anda boleh merayu dengan menulis surat kepada majikan anda. Surat anda harus melindungi mengapa ulasan tidak betul dan memberikan contoh khusus untuk menyokong tuntutan anda. Majikan anda mungkin tidak menganggap anda serius jika anda bertindak secara emosi dan tidak menyokong pandangan anda dengan fakta.
Baca melalui semakan prestasi dan tuliskan item khusus yang anda terima pada tanda kurang.
Pergi ke item yang anda disenaraikan. Fikirkan contoh spesifik prestasi anda yang kukuh dalam bidang ini. Sebagai contoh, jika anda menerima ulasan yang lemah mengenai kemahiran khidmat pelanggan anda, cuba ingat pada contoh tertentu perkhidmatan pelanggan yang sangat baik yang anda berikan.
Gunakan borang surat perniagaan standard atau surat rayuan borang majikan anda untuk surat anda. Tanya jabatan sumber manusia jika anda tidak pasti sama ada majikan anda mempunyai format untuk rayuan prestasi.
Nyatakan dalam perenggan pertama bahawa anda sedang merasakan kajian prestasi yang anda terima. Sertakan tarikh semakan dan nama pengulas anda.
Pergi ke titik-titik yang anda menarik di bahagian utama surat itu. Terangkan mengapa anda tidak bersetuju, dan gunakan contoh khusus yang anda ingat untuk membuat sandaran kedudukan anda. Sebutkan kawasan yang telah anda lakukan dengan baik atau bertambah baik sejak semakan terakhir anda untuk memperkuat pendirian anda.
Tanya seseorang yang tidak terlibat dalam kajian semula untuk membaca surat anda sebelum anda menyerahkannya. Anda mahu mengelakkan kata-kata emosi atau pertahanan, dan orang lain boleh menangkap sesuatu yang tidak anda lakukan.
Amaran
Jangan menyerang majikan anda atau pengulas dalam surat anda. Fakta fakta sahaja.
