Sistem penarafan Paterson adalah kaedah analisis penilaian pekerjaan, yang digunakan terutamanya di Afrika Selatan. Ia menganalisis keputusan dalam tugas tugas kerja atau deskripsi pekerjaan, dan menyusun pekerjaan ke enam kumpulan yang dinilai dan dikelompokkan menjadi dua hingga tiga sub-gred - seperti faktor tekanan, toleransi individu, panjang kerja dan jumlah tanggungjawab pekerjaan- -yang sesuai dengan tahap organisasi. Enam gred, juga dikenali sebagai band, menentukan skala gaji.
Pengenalan
Menurut "Pengelasan Pekerjaan ke Tahap Kerja: Empat Kajian Keandalan," di University of Zimbabwe, sistem Paterson meletakkan pengambilan keputusan pekerjaan ke dalam enam kumpulan atau kumpulan - pembuatan dasar, pengaturcaraan, interpretasi, rutin, automatik dan didefinisikan. Kumpulan ini sesuai dengan tahap organisasi berikut - pengurusan atasan, pengurusan kanan, pengurusan pertengahan, pengurusan junior dan jawatan yang mahir, kedudukan separuh mahir dan kedudukan tidak mahir.
ciri-ciri
Terdiri daripada gred A melalui F, sistem penggredan Paterson disenaraikan di bawah dengan penjelasan mengenai pengambilan keputusan yang diukur. Gred atas mencerminkan pekerjaan yang memerlukan koordinasi atau penyeliaan, dan gred yang lebih rendah mencerminkan pekerjaan yang tidak menyelaras. A- Keputusan yang ditetapkan atau ditakrifkan. Pekerjaan dilakukan dengan latihan terhad untuk gred A, dan pekerja, seperti pekerja tidak mahir, memutuskan kapan dan berapa cepat untuk melaksanakan tugas. B, yang lebih rendah - Keputusan automatik atau pengendalian B, atas- Penyelarasan, keputusan automatik. Pengetahuan teori atau sistem untuk gred B tidak diperlukan, walaupun pekerja, seperti pekerja separa mahir, boleh menentukan di mana dan bila untuk melaksanakan operasi. C, lebih rendah - Keputusan rutin C, atas- Penyelarasan, keputusan rutin Teori dan / atau pengetahuan sistem untuk gred C diperlukan, dan pekerja, seperti pekerja mahir atau kakitangan pengawas, memutuskan apa yang perlu dilakukan - melalui pengetahuan dan pengalaman- - untuk keputusan deterministik. D, lebih rendah - Keputusan tafsiran D, atas- Penyelarasan, keputusan tafsiran Gred D melibatkan keupayaan pengurusan pertengahan untuk mengoptimumkan sumber melalui membuat keputusan mengenai proses dan prosedur dengan program perancangan atau belanjawan satu tahun ke depan. E, lebih rendah - Keputusan pemrograman E, atas- Penyelarasan, keputusan pengaturcaraan Gred E terdiri daripada koordinasi silang fungsi pengurusan kanan - menyelaraskan banyak jabatan - dan keputusan dasar strategik yang dibuat oleh pengurusan atasan, dengan rancangan yang dibuat lima tahun lebih awal. F, lebih rendah - Keputusan dasar F, bahagian atas- Penyelarasan, keputusan dasar Gred F terdiri daripada pengurusan atasan, seperti lembaga atau Ketua Pegawai Eksekutif yang mengurus skop organisasi dan matlamat.
Perbandingan ke Sistem Penarafan Castellion
Sistem penggredan Paterson lebih dipercayai daripada sistem penggredan Castellion, berdasarkan kajian kebolehpercayaan di Universiti Zimbabwe. Lebih ramai pelajar membuat kesilapan dalam menggred 18 pekerjaan dalam sistem penggredan Castellion, yang terdiri daripada 16 gred.
