Jabatan Buruh bertanggungjawab melindungi hak pekerja, memperbaiki keadaan kerja dan menguatkuasakan hak pekerja di tempat kerja. Jabatan ini bertanggungjawab menguatkuasakan Akta Buruh dan Piawaian Adil (FLSA), pihak berkuasa yang mengawal undang-undang buruh tertentu. Pencirian pekerja sebagai pengecualian atau tidak dikecualikan adalah fungsi FLSA. Label timbul kerana individu sama ada dikecualikan daripada perlindungan yang ditawarkan oleh undang-undang (dikecualikan) atau tidak dikecualikan (tidak dikecualikan).
FLSA
Akta Standard Perburuhan Buruh Jabatan A.S. menetapkan piawai untuk membayar lebih masa, upah minimum, penyimpanan rekod dan undang-undang buruh kanak-kanak untuk pekerja sepenuh masa dan separuh masa. Sesetengah pekerja dianggap dikecualikan daripada peraturan peruntukan membayar lebih masa dan / atau peruntukan gaji minima. Pekerja yang tidak terkecuali mesti menerima sekurang-kurangnya upah minimum dan gaji lembur. Yang dianggap dikecualikan atau tidak dikecualikan tidak sama dengan pekerja atau pekerja gaji setiap jam.
Salaried vs Hours Employees
Pekerja bergaji menerima jumlah gaji yang ditetapkan secara tetap. Jumlah gaji tidak dapat dikurangkan kerana bekerja lebih sedikit waktu dan pekerja mesti menerima gaji minimum yang sama walaupun dia tidak bekerja jumlah penuh jamnya. Jika gaji pekerja dikurangkan apabila jamnya berkurang, dia tidak ditunaikan. Pekerja setiap jam dibayar setiap jam bekerja. Pekerja harian akan menerima gaji kurang jika mereka bekerja lebih sedikit jam.
Pekerja yang Dikecualikan
Ramai pekerja dianggap dikecualikan daripada perlindungan FLSA. Kategori utama pekerja yang dikecualikan termasuk eksekutif, beberapa pentadbir, profesional berlesen (doktor, peguam dll.), Penganalisis komputer, pengaturcara dan jurutera perisian. Pekerja pentadbiran yang dikecualikan mesti terlibat dalam kerja pejabat untuk menyokong perniagaan dan mereka mesti melaksanakan tugas utama mereka dengan sedikit arahan. Memandangkan terdapat kategori lain pekerja yang dikecualikan, perniagaan perlu memahami garis panduan FLSA dengan teliti apabila mengklasifikasikan pekerja.
Pekerja Tanpa Cuti Tanpa Dikecualikan
Pekerja yang tidak dikecualikan termasuk pekerja-pekerja yang berjam-jam dan bergaji. Takrif pengecualian dan tidak dikecualikan mempunyai lebih banyak kaitan dengan tanggungjawab pekerja daripada sama ada dia bergaji atau tidak. Pekerja bergaji boleh sama ada dikecualikan atau tidak dikecualikan. Kadang-kadang syarikat akan meletakkan pekerja gaji untuk memudahkan proses gaji mereka atau atas sebab-sebab lain. Ini tidak membuat pengecualian pekerja. Pekerja tanpa gaji yang dikecualikan mesti melaporkan, dan dibayar untuk, jam kerja lebih masa.
