Kecekapan, semata-mata meletakkan, adalah sesuatu yang seseorang atau organisasi berkompeten dalam melaksanakan. Kecekapan adalah campuran bakat semulajadi dan kemahiran yang diamalkan, dan mereka dapat menetapkan individu dan organisasi selain dari orang lain di pasaran sebagai pakar dalam bidang atau aktiviti tertentu. Terdapat sejumlah besar kecekapan untuk dikuasai, mulai dari bermain Catur untuk mengendalikan rundingan kontrak. Walau bagaimanapun, kecekapan tertentu sangat berharga dalam tenaga kerja dan dunia perniagaan, termasuk kecekapan kepimpinan dan kemahiran interpersonal.
Kecekapan Profesional
Kompetensi profesional timbul secara langsung dari pendidikan dan pengalaman. Kecekapan profesional boleh dipanggil pengkhususan perdagangan, dan mereka termasuk kemahiran seperti bricklaying, reka bentuk grafik dan pengurusan pelaburan. Kecekapan profesional berkembang dari semasa ke semasa sepanjang hayat dan kerjaya orang, menjadikan mereka lebih berharga untuk majikan dan profesional kerana kecekapan mereka berkembang, membolehkan mereka mencari kedudukan yang lebih lumayan dengan tahap tanggungjawab yang lebih tinggi.
Kompetensi Pengurusan
Pengurus memerlukan satu set kompetensi tambahan untuk menambah pendidikan dan pengalaman profesional mereka. Pemimpin perniagaan mesti berwibawa dalam memotivasi orang lain, mengantarkan pertikaian, mengembangkan kecekapan profesional pekerja, dan memberikan arahan dalam projek yang kompleks. Kemahiran kepimpinan boleh datang secara semulajadi kepada beberapa pengurus, tetapi kemahiran ini paling berkesan setelah diperkuat melalui pendidikan, bimbingan dan pengalaman.
Kompetensi Interpersonal
Kemahiran interpersonal boleh menjadi sama pentingnya dengan kecekapan profesional apabila membuat kerja dengan cekap dan berkesan. Tiada pekerjaan wujud dalam vakum; tidak kira kedudukannya, pekerja memerlukan kemahiran komunikasi yang berkesan, kecekapan pengurusan konflik, dan keupayaan untuk belajar dan berkembang secara profesional untuk berjaya. Seperti kemahiran kepimpinan, kemahiran interpersonal datang secara semulajadi kepada beberapa orang, dan lebih mencabar untuk orang lain. Pekerja-pekerja yang tidak bertanggungjawab secara semulajadi boleh belajar, mengamalkan dan memperbaiki kecekapan interpersonal mereka untuk memaksimumkan keberkesanan mereka, meningkatkan kepuasan kerja mereka, dan bekerja dalam kedudukan tinggi membayar.
Kecekapan teras
Kecekapan teras adalah istilah yang digunakan untuk menerangkan aktiviti-aktiviti tertentu yang syarikat terbaik. Individu telah memberi tumpuan kepada kecekapan terasnya untuk umur - tukang kayu tidak mungkin mencari kerja sebagai pelapis, sebagai contoh. Syarikat-syarikat Lean pada abad ke-21 telah belajar untuk memberi tumpuan kepada kecekapan teras mereka, fungsi perniagaan penyumberan luar yang akan menjadi mahal dan tidak berkesan jika dilakukan secara dalaman. Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi perniagaan untuk menyumber logistik dan pengedaran, aktiviti pemasaran tertentu dan juga merekrut untuk mengurangkan kos dan memperoleh kelebihan daya saing. Konsep kecekapan teras juga mempunyai aplikasi dalam perdagangan antarabangsa. Negara dan kawasan yang berbeza di seluruh dunia menikmati kelebihan daya saing yang diperolehi dari lokasi atau sejarah mereka, membolehkan syarikat-syarikat yang menumpukan kecekapan teras mereka ke atas kelebihan semula jadi tempatan untuk menguasai industri global.
