Oleh kerana kesedaran yang tinggi tentang keperluan untuk amalan pengambilan pekerja yang adil, jabatan sumber manusia biasanya menubuhkan kriteria penilaian wawancara sebelum proses wawancara organisasi. Kriteria preset membantu memastikan setiap calon dinilai berdasarkan skala yang sama, terutamanya apabila jawatankuasa pengambilan digunakan. Kriteria penilaian harus dikaitkan secara langsung dengan keperluan jawatan, walaupun beberapa kriteria cukup universal.
Kemahiran komunikasi
Kemahiran komunikasi adalah salah satu kemahiran yang paling biasa dicari untuk pekerja. Oleh itu, banyak pewawancara menilai kemahiran komunikasi yang ditemu duga kerana mereka menjawab soalan dan menyatakan idea. Kejelasan, pemikiran dan artikulasi adalah antara ciri-ciri komunikasi lisan yang mungkin anda periksa. Selain itu, dalam "Kriteria Pemilihan dan Petua Temuduga", tapak Tinjauan Kerja & Panduan Kerjaya menunjukkan bahawa anda boleh belajar banyak tentang calon dengan memerhatikan bahasa badannya dan mesej nonverbal.
Sejarah kerja
Aspek utama wawancara yang baik adalah untuk melihat sejarah kerja dan pengalaman calon kandidat sejajar dengan apa yang diperlukan dalam pekerjaan. Dalam "Kriteria untuk Temubual" untuk kedudukan penyelaras bidang laluan, keadaan Michigan mencatatkan bahawa calon dengan latar belakang dan pengalaman yang tepat belajar lebih cepat dan mula melaksanakan tugas pekerjaan lebih cepat daripada seseorang yang tidak bersedia. Beliau juga lebih cenderung untuk bekerja bersendirian dengan kejayaan.
Kecekapan Teknikal
Kebanyakan pekerjaan mempunyai beberapa tahap kemahiran teknikal yang diperlukan untuk berjaya. Inilah kemahiran khusus yang diterapkan secara langsung kepada pekerjaan dan bukan semua orang mempunyai. Pewawancara sering bertanya untuk memahami pengalaman calon dalam menjalankan tugas kerja teknikal tertentu atau menggunakan teknologi dan alat yang diperlukan untuk kedudukan tersebut. Pewawancara mencari contoh pengalaman teknikal tertentu yang berlaku untuk pekerjaan dan menunjukkan potensi tinggi untuk berjaya.
Sikap
Tidak kira bagaimana secara teknikal bunyi seorang calon adalah untuk kedudukan, sikap buruk atau salah satu yang tidak akan sesuai untuk menjadi baik adalah kebimbangan utama. Tinjauan Kerja & Kerjaya Kerja menyoroti beberapa pertimbangan berkaitan dengan sikap pekerja pekerja, termasuk sikap terhadap kerja berpasukan, pengurusan tekanan, rancangan dan matlamat masa depan, kesanggupan untuk belajar, motivasi dan pendekatan umum untuk bekerja dan orang. Mencari seseorang yang sesuai dengan kebudayaan yang betul adalah pertimbangan pengambilan pekerja yang penting.
