Pekerja mungkin profesional, berkelayakan dan berpengalaman, tetapi mereka masih manusia dan masih terdedah kepada emosi yang lebih baik ditinggalkan di luar tempat kerja. Kecemburuan, kemarahan, ketakutan, kesedihan dan kebimbangan boleh berlaku dalam persekitaran perniagaan pada bila-bila masa, tetapi emosi negatif ini diperburuk apabila pilih kasih berlaku. Sebelum bersikap pilih kasih di tempat kerja, pertimbangkan bagaimana tindakan anda dapat mempengaruhi pekerja lain.
Favoritism
Favoritisme di tempat kerja bermakna memberi keutamaan kepada satu atau lebih pekerja. Rawatan keutamaan boleh disengajakan; Sebagai contoh, majikan boleh menetapkan tanggungjawab terpilih kepada pekerja veteran atau hotshot upstart dengan menjelaskan bahawa kebolehannya membenarkan perhatian dan tugas tambahan. Rawatan keutamaan juga boleh menjadi sedar; Sebagai contoh, pekerja mungkin menyedari bahawa seorang penyelia lelaki yang lebih tua nampaknya merawat pekerja perempuan muda dengan senyuman dan galakan mesra sambil menjauhkan pekerja lelaki di lorong.
Resentment
Salah satu kesan utama keistimewaan tempat kerja pekerja adalah kebencian. Pekerja merasakan bahawa, tidak kira betapa sukarnya mereka bekerja, ia tidak akan menjadi masalah kerana pekerja pilihan akan mendapat manfaat yang lebih baik, lebih banyak perhatian dan peluang yang lebih besar. Pekerja sering membenci pekerja istimewa, merawatnya dengan sikap tidak sihat dan bergosip tentang sebab-sebab rawatan istimewa. Pekerja juga membenci majikan mereka, menjadi kurang bersedia untuk mengambil bahagian secara aktif dalam misi syarikat.
Motivasi yang lebih rendah
Jika pekerja merasakan bahawa mereka diserahkan untuk tanggungjawab atau promosi baru kerana semua barangan disalurkan ke pekerja kegemaran, hasil motivasi yang lebih rendah. Pekerja tidak terkawal, kurang mengambil berat tentang tugas yang diberikan dan lebih enggan menyumbang tugas tambahan. Ini menghasilkan produktiviti yang lebih rendah, tarikh akhir yang tidak dijawab dan semangat keseluruhan yang lebih rendah.
Litigasi
Pekerja kadang-kadang mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan yang terlibat dalam pilih kasih yang menghairankan, dengan menyebut rawatan istimewa berdasarkan jantina atau etnik. Jika pilih kasih di tempat kerja tersebar luas, sebagai contoh, majikan menawarkan rawatan keutamaan kepada pekerja berdasarkan keinginan seksual, pekerja dapat memetik persekitaran kerja yang bermusuhan. Ini boleh membawa kepada kesan yang serius, termasuk yuran pengadilan, anugerah restitusi dan kehilangan reputasi profesional.
Langkah-langkah
Jika anda seorang majikan yang terlibat dalam rawatan keutamaan pekerja, sudah tiba masanya untuk berhenti. Tanda-tanda bahawa anda mempromosikan pilih kasih termasuk menghabiskan masa tambahan dengan pekerja pilihan, mengatasi kesilapan yang dibuat oleh pekerja kesayangan dan memberikan tunjangan kepada pekerja kerana anda menyukai mereka. Sekiranya anda seorang pekerja yang bekerja di persekitaran di mana seorang bos sedang mempraktikkan pilih kasih, semak semula kesan anda dengan mencari contoh khusus rawatan pilihan. Sebaik sahaja anda mengesahkan bahawa ini adalah masalah di tempat kerja anda, lawati jabatan kakitangan dengan contoh anda. Menjelaskan keadaan dengan cara yang ringkas, profesional memberikan anda lebih kredibiliti; berhati-hatilah untuk tidak membuat tuduhan rapi.
