Perubahan kepada masa peralihan pekerja mungkin memerlukan kerja pada waktu yang berbeza atau membawa kepada pengurangan jam kerja. Di samping itu, seorang pekerja mungkin menentang perubahan pada pergeserannya kerana gangguan terhadap jadual dan masa peribadinya. Undang-undang negara menetapkan perlindungan buruh untuk pekerja dan mengenakan syarat untuk majikan. Majikan dan pekerja harus memahami undang-undang buruh negara New York mengenai perubahan kepada masa pergeseran pekerja jika ada perubahan dalam karya.
Hak Kesatuan
Pekerja yang bersekutu yang menentang perubahan berpotensi dalam masa peralihan mungkin mempunyai hak buruh menerusi perjanjian tawar-menawar kolektif mereka (CBA). Kesatuan sedang berunding dengan CBA untuk menetapkan syarat pekerjaan ahli; terma ini sering termasuk peruntukan mengenai perubahan. Lembaga Perhubungan Awam Negeri New York telah membenarkan pekerja mengatasi perubahan dalam masa peralihan setelah mengkaji hujah undang-undang pekerja berdasarkan analisis CBA mereka. Dalam satu perkara yang didengar oleh lembaga, anggota bomba membantah perubahan dari shift 24 jam ke shift 10 jam dan 14 jam. Lembaga berpendapat bahawa majikan tidak memenuhi kewajibannya di bawah CBA untuk menunjukkan bahawa peralihan 24-jam yang berterusan tidak "praktikal." Walaupun pekerja bersekutu mungkin mempunyai hak melalui CBA mereka, negara New York tidak secara khusus melarang perubahan kepada peralihan pekerja nonunion kecuali keputusan melanggar undang-undang negeri lain, seperti undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja atau tindakan balas.
Akibat dari Faedah Insurans Pengangguran
Jika seorang pekerja meninggalkan pekerjaan kerana perubahan dalam masa peralihan, keputusan itu mungkin memberi kesan kepada hak pekerja untuk memohon faedah pengangguran melalui Jabatan Buruh Negeri New York. Seksyen 593 undang-undang buruh New York mentakrifkan "pemisahan sukarela" untuk tujuan pengangguran. Perkhidmatan Penafsiran Elektronik Jabatan Buruh termasuk beberapa nota mengenai pemisahan sukarela akibat perubahan yang berkaitan dengan perubahan. Dalam satu nota, pekerja berhenti selepas majikan meminta perubahan kepada peralihan hari. Kerajaan tidak melihat keputusan itu sebagai asas untuk perpisahan sukarela yang akan membenarkan pengumpulan manfaat pengangguran. Jika seorang pekerja meninggalkan pekerjaan disebabkan ketidakselesaan peribadi perubahan dalam masa peralihan, mungkin menjadi lebih sukar untuk memohon manfaat pengangguran.
Shift Records
Jabatan Buruh Negeri New York memerlukan majikan untuk merekodkan maklumat mengenai peralihan pekerja. Majikan mengekalkan jenis maklumat ini sebagai sebahagian daripada rekod gaji majikan. Rekod mesti merangkumi jumlah jam bekerja setiap hari dan setiap minggu oleh pekerja. Di samping itu, rekod mesti menyatakan masa ketibaan dan berlepas untuk setiap pekerja yang bekerja lebih dari 10 jam pada satu masa atau yang mengendalikan peralihan berpecah.
Keperluan Notis
Pada bulan April 2011, negara New York meluluskan Akta Pencegahan Kecurian New York untuk melindungi pekerja daripada pelanggaran gaji dan jam. Akta ini memerlukan maklumat dan notis yang disiarkan mengenai kadar gaji pekerja dan tarikh gaji tetap. Di samping itu, akta itu bertujuan untuk menghalang pembalasan majikan terhadap pekerja yang melaporkan majikan kerana melanggar undang-undang buruh negeri. Perbuatan itu secara khusus melarang pemindahan pekerja dari satu peralihan kepada yang lain sebagai perbuatan balas.
