Salah satu keputusan penting yang diperlukan oleh majikan mengenai ahli-ahli tenaga kerja adalah sama ada pekerja tersebut akan berkhidmat dalam kapasiti sepenuh masa atau sambilan. Dalam kebanyakan kes, majikan bebas untuk menukar pekerja dari jadual sepenuh masa ke sambilan. Walau bagaimanapun, berbuat demikian boleh menyebabkan akibat yang tidak diingini kecuali jika majikan mendekati keputusan dengan teliti.
Masa Sambutan Penuh Masa
Kerajaan persekutuan, yang mengawal undang-undang buruh asas seperti yang berkaitan dengan keselamatan tempat kerja dan keperluan upah minimum, tidak mengenali perbezaan antara buruh sepenuh masa dan sambilan. Ini bermakna penggunaan setiap majikan istilah ini berdasarkan garis panduan dalaman atau definisi yang lazim diterima, seperti potongan mingguan 30- atau 40 jam sewenang-wenangnya. Sebagai contoh, jadual pekerja yang layak sebagai sepenuh masa untuk satu majikan boleh jatuh ke dalam kategori paruh waktu di perniagaan lain. Walau bagaimanapun, semua pekerja menikmati hak undang-undang yang sama tanpa mengira berapa jam yang mereka bekerja.
Hak Majikan
Majikan biasanya boleh mengubah pekerja dari waktu ke waktu dengan memberi notis atau hanya mengubah jadual pekerja untuk mengurangkan waktu mereka. Majikan boleh melakukan ini untuk menjimatkan wang pada gaji apabila hasilnya rendah atau kurang memerlukan tenaga kerja kerana pertumbuhan yang perlahan atau kejatuhan permintaan bermusim. Majikan juga boleh mengubah status pekerja untuk menghapuskan faedah yang mereka hanya menyediakan untuk pekerja sepenuh masa, satu langkah yang dapat memberikan majikan dengan penjimatan yang besar disebabkan kos sumbangan majikan yang tinggi untuk insurans kesihatan dan pelan simpanan persaraan.
Sekatan
Dalam beberapa kes, majikan tidak boleh secara sah mengurangkan masa mingguan pekerja atau status pekerjaan. Ini berlaku apabila pekerja mempunyai kontrak formal atau tersirat yang menentukan waktu kerja, status atau faedah yang akan mempengaruhi perubahan pekerjaan. Majikan yang tidak memerlukan kontrak formal mesti tahu sama ada kontrak tersirat, seperti buku panduan pekerja, risalah pengambilan kerja dan iklan merekrut, termasuk maklumat mengenai jam kerja atau faedah. Sebagai contoh, jika perniagaan mempunyai buku panduan pekerja yang mentakrifkan pekerjaan sepenuh masa sebagai apa-apa lebih daripada 40 jam seminggu dan juga mengenal pasti tajuk pekerjaan sebagai kedudukan sepenuh masa, majikan tidak dapat mengurangkan jam pekerja dalam tajuk tugas tanpa melanggar kontrak tersirat ini.
Akibatnya
Menukar pekerja dari masa ke masa ke separuh masa boleh mempunyai beberapa akibat untuk perniagaan, tidak semuanya positif. Pekerja yang kehilangan faedahnya mungkin meninggalkan pekerjaan untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain, meninggalkan perniagaan dengan kedudukan untuk mengisi serta biaya pengambilan dan latihan. Pekerja yang dikecualikan daripada undang-undang masa lampau di bawah garis panduan persekutuan boleh menjadi layak setelah mereka mula bekerja waktu sambilan, yang akan memotong simpanan gaji yang akan dicapai oleh usaha itu. Akhirnya, pemotongan waktu di tempat kerja boleh membahayakan semangat jika pekerja lain melihatnya sebagai tanda prestasi keseluruhan syarikat yang kurang baik atau kekurangan perhatian terhadap keperluan pekerja dan tumpuan pihak pengurusan pada dasarnya.
