Meninggalkan pekerjaan sering kali menjadi pengalaman emosi, tetapi bagaimana dan mengapa anda meninggalkan pekerjaan mungkin mempunyai impak besar pada minda anda. Secara sukarela meninggalkan pekerjaan dengan meletakkan jawatan boleh menjadi kegembiraan yang menyenangkan. Bagaimanapun, meninggalkan penamatan adalah hampir keseluruhannya pengalaman emosi negatif.
Kesan emosi
Penamatan mungkin mengakibatkan perasaan penolakan, ketidakadilan dan ditolak. Walau bagaimanapun, orang yang meninggalkan pekerjaan mereka dengan meletakkan jawatan, secara amnya mempunyai kawalan yang lebih besar yang menghalang kebencian atau kepahitan yang terlibat dalam ditamatkan. Pekerja yang meletak jawatan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mengekalkan hubungan dengan rakan sekerja dan penyelia, manakala pekerja yang ditamatkan sering kehilangan hubungan yang menyokong mereka.
Dirancang secara Versus Tidak Bermula Perancangan
Pekerja yang ditamatkan mestilah menghadapi masalah kewangan yang berpotensi akibat penamatan mereka dan mungkin tidak bersedia dengan pekerjaan lain atau langkah seterusnya dalam kerjaya mereka. Pekerja yang meletak jawatan bagaimanapun, mempunyai peluang untuk merancang peralihan pekerjaan mereka dengan menjimatkan dana atau mendapatkan pekerjaan alternatif lebih awal dari masa ke masa. Akibatnya, pekerja yang meletak jawatan secara amnya lebih baik secara ekonomi kerana meninggalkan pekerjaan mereka daripada mereka yang ditamatkan.
Kesan ke atas Kelayakan Pengangguran
Satu lagi kesan kewangan penamatan terhadap peletakan jawatan ada kaitan dengan kelayakan berikutnya pekerja untuk pengangguran. Pekerja yang ditamatkan tetap layak menerima faedah pengangguran (dengan anggapan bahawa mereka tidak ditamatkan atas alasan yang membuat mereka tidak layak), sementara pekerja yang meletakkan jawatan secara amnya kehilangan kelayakan untuk menerima faedah pengangguran.
Kesan ke atas Prospek Pekerjaan Masa Depan
Pekerja yang ditamatkan mungkin menghadapi masa yang lebih sukar untuk mendapatkan kedudukan baru kerana stigma yang dilampirkan kepada penamatan. Pencari kerja yang telah ditamatkan mestilah cuba membentangkan penamatan dalam cahaya positif walaupun kritikan tersirat mengenai prestasi mereka dengan penamatan. Pencari kerja yang meletak jawatan boleh dengan mudah membentangkan pemisahan ini dengan cahaya positif untuk calon majikan - atau mungkin telah bekerja ketika mereka mencari kerja baru.
Prospek Untuk Rujukan Masa Depan yang Positif
Pekerja yang ditamatkan mungkin mempunyai kebimbangan mengenai kandungan dan tempoh rujukan kerja yang disediakan oleh majikan. Prestasi atau kritikan yang sama yang membebankan pekerja pekerjaannya berpotensi untuk mengikutinya. Sebaliknya, pekerja yang meletak jawatan dengan baik dengan majikan mereka mempunyai lebih banyak jaminan bahawa majikan akan mempunyai ucapan positif untuk calon majikan masa depan.
