Pekerja ditamatkan dari pekerjaan kerana banyak sebab, tetapi penyebab keberangkatan mereka sering menentukan kelayakan mereka untuk rehire. Anda mungkin mempertimbangkan untuk meminda semula bekas pekerja sebelum mengambil pekerja baru kerana amalan semula biasanya memerlukan kurang latihan. Di samping itu, sebelum meminda bekas pekerja, anda boleh memeriksa rekod kakitangan dan meminta bekas penyelia tentang tahap prestasi kerja orang itu. Anda sering boleh membuat keputusan yang lebih bermaklumat mengenai menyewa pekerja yang ditamatkan daripada yang anda dapat ketika menyewa seseorang yang baru.
Cari fail sumber manusia pada pekerja yang ditamatkan yang ingin kembali ke syarikat. Lihat dalam fail untuk notis penamatan yang memperincikan sebab penamatan pekerja. Kebanyakan syarikat sebagai polisi tidak mengembalikan pekerja yang ditamatkan kerana salah laku. Jika anda tidak dapat mencari salinan notis penamatan, minta penyelia bekas individu dan jabatan HR mengenai sebab penamatan. Sekiranya pekerja dipecat kerana salah laku atau melanggar syarat pekerjaan, anda tidak boleh mengembalikan orang tersebut melainkan polisi syarikat telah berubah. Sekiranya pekerja diberhentikan kerana alasan perniagaan, anda boleh meneruskan.
Semak sejarah kerja bekas pekerja. Periksa ulasan tahunan dan data prestasi lain yang dikekalkan dalam fail kakitangan. Bercakap dengan bekas penyelia pekerja untuk menentukan sama ada orang itu berfungsi dengan baik semasa tempoh pekerjaan yang terdahulu. Anda tidak mahu menghidupkan kembali seseorang yang melakukan pekerjaan di bawah jangkaan pekerjaan.
Bandingkan tuntutan gaji calon dengan garis panduan syarikat untuk kedudukan terbuka. Anda mungkin menganggap membayar bekas pekerja atas gaji purata jika anda merasakan pengalaman sebelumnya oleh orang itu dan kos latihan yang dikurangkan akan mengimbangi jumlah gaji.
Semak pakej pemutusan yang dibayar kepada pekerja. Jika pekerja menerima pemecatan bagi amaun yang melebihi jurang dalam pekerjaan, syarikat anda mungkin menghendaki orang itu membayar balik sebahagian daripada pemecatan semasa pengambilan semula. Hitung berapa banyak masa yang telah berlalu sejak orang itu meninggalkan syarikat itu, dan tentukan sama ada pekerja boleh mendapatkan semula kekananan dari segi percutian, hari sakit dan hak persaraan dengan menyambung semula syarikat. Kos yang terlibat dalam kelayakan ini boleh meningkatkan kos keseluruhan pengambilan pekerja yang ditamatkan berbanding pekerja baru.
Hubungi pekerja yang ditamatkan dan membuat tawaran rasmi. Jelaskan apa-apa pembayaran pampasan yang berkaitan dengan pemberhentian. Juga jelaskan cuti, masa sakit dan hak pencen yang boleh diterima oleh pekerja.
Petua
-
Anda mesti mematuhi undang-undang anti-diskriminasi persekutuan dan negeri semasa mengupah atau meminda semula pekerja. Anda tidak boleh menggunakan umur sebagai faktor membatalkan kelayakan seorang calon yang berpotensi. Di samping itu, anda tidak boleh mendiskriminasi pekerja yang ditamatkan atas dasar bangsa, warna, jantina, agama atau kecacatan mental atau fizikal.
