Menamatkan pekerja memerlukan pertimbangan banyak faktor, yang berbeza daripada meletakkan anggota tenaga kerja. Anda mesti memastikan dokumentasi yang menyokong pemisahan itu lengkap dan menyokong keputusan anda. Berhati-hati mengendalikan mesyuarat penamatan supaya anda mengekalkan rasa hormat dan pekerja memahami mengapa penamatan itu perlu. Sekiranya pekerja mesti meninggalkan tempat kerja dengan serta-merta kerana penamatan ketidakcekapan atau salah laku, izinkan dia memindahkan apa-apa harta peribadi sebelum keluar. Walau bagaimanapun, apabila item ditinggalkan, majikan mesti memprosesnya dengan sewajarnya dan tidak membuangnya.
Harta Persendirian
Berikan pekerja peluang untuk mendapatkan harta peribadi sebelum meninggalkan tempat kerja selepas ditamatkan. Sediakan kotak atau bekas lain untuk item tersebut supaya mereka boleh dibawa keluar dari bangunan dalam satu perjalanan. Apabila situasi tidak menjamin bahawa pekerja itu kembali ke kawasan kerja, membuat susunan untuk item tersebut dijemput pada masa lain atau meminta alamat di mana mereka boleh dihantar. Jika barang-barang peribadi ditinggalkan dan pekerja tidak dapat dihubungi, kemudian melupuskan harta tersebut mengikut undang-undang pengabaian kerajaan.
Harta Syarikat
Kadang-kadang item peribadi mengambil ciri-ciri harta syarikat. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja menggunakan sistem data syarikat pada komputer peribadi, padam maklumat sebelum membebaskannya kepada pekerja. Untuk memastikan isu-isu ini diselesaikan dengan adil, sertakan seksyen dalam buku panduan pekerja yang ditumpukan kepada harta peribadi dan bagaimana ia dirawat semasa kerja dan selepas pemisahan. Juga, undang-undang Jabatan Buruh negeri boleh mengawal selia bagaimana harta pekerja dan syarikat harus ditangani selepas penamatan.
Bayar
Berikan pekerja yang ditamatkan gaji terakhir untuk semua jam bekerja sebelum meninggalkan tempat kerja, bergantung pada peraturan di negara anda. Ada kemungkinan bahawa syarikat anda akan dibenarkan untuk menghantar atau mendeposit cek akhir pekerja pada hari bayaran gaji yang kerap dijadwalkan. Sekiranya pekerja yang ditamatkan memiliki harta syarikat, keadaan anda mungkin tidak membenarkan anda menahan atau menolak gaji untuk nilai harta itu. Adalah lebih baik untuk mengumpul semua harta syarikat sebelum pekerja keluar dari tempat kerja.
Pertimbangan
Mempunyai belas kasihan dan menghormati apabila menamatkan pekerja membantu memastikan pemisahan yang lancar dari syarikat anda. Pekerja tidak boleh terkejut dengan penamatan, dan, dengan idealnya, dokumentasi akan berada dalam fail yang menyokong keputusan anda. Jika perlu, sertakan tahap pengurusan yang lebih tinggi dalam mesyuarat anda untuk menunjukkan sokongan syarikat terhadap tindakan tersebut. Kecuali ancaman kepada keselamatan atau keselamatan, izinkan pekerja mengambil masa untuk mengumpul barang-barang peribadi, mengembalikan harta syarikat dan mengambil gaji terakhir sebelum dikawal ke pintu keluar.
