Perundingan tarikh permulaan pada tawaran kerja biasanya merupakan salah satu perjanjian akhir dalam proses pengambilan pekerja. Majikan baru mungkin ingin anda bermula secepat mungkin - katakan, dua minggu. Tetapi anda mungkin memerlukan lebih banyak masa untuk menghadiri pelbagai isu perniagaan dan peribadi. Adalah penting untuk tidak membuat keputusan yang tergesa-gesa. Setuju dengan tarikh mula dan kemudian meminta pelanjutan boleh membuat anda kelihatan tidak pasti atau tidak pasti tentang mengambil kedudukan. Elakkan itu dengan menerima jawatan itu dan tanya majikan selama beberapa hari untuk memikirkan bila anda perlu bermula.
Pakej Faedah Sedia Ada
Adakah anda sedang bekerja? Jika ya, bacalah butiran mengenai pakej pampasan dan faedah semasa anda untuk menentukan sama ada anda mesti kekal bekerja untuk tempoh tertentu untuk mengutip bonus atau faedah persaraan. Majikan baru mungkin tidak akan menunggu berbulan-bulan untuk bermula, tetapi kebanyakan majikan akan memahami jika anda perlu terus bertahan selama beberapa minggu untuk mendapatkan bonus atau mencegah pelanggaran kontrak.
Bercakap dengan Majikan Semasa Anda
Sekiranya anda sedang bekerja, berbincang dengan majikan anda. Memberitahu bos anda tentang kedudukan baru boleh membawa kepada pengiraan gaji dan kenaikan gaji jika anda bersetuju untuk tinggal. Walaupun bos anda tidak meluaskan pengiraan balas, mesyuarat untuk membincangkan pekerjaan baru anda membantu anda meninggalkan dengan baik. Ia juga memberi anda peluang untuk membincangkan berapa lama majikan anda memerlukan anda tinggal untuk menyelesaikan projek semasa.
Bagaimana pula dengan Rancangan Percutian?
Sekiranya perlu, berbincang dengan pasangan atau orang lain tentang bagaimana pekerjaan baru akan memberi kesan kepada rancangan percutian. Gunakan maklum balas dan perbincangan anda sendiri untuk menentukan sama ada anda perlu menjadualkan bercuti antara jawatan dan bukannya menunggu untuk mengumpul hari bercuti di pekerjaan baru. Florida State University melaporkan anda harus berunding dari kedudukan kekuatan. Majikan menawarkan pekerjaan kepada anda dan jelas ingin anda dalam kedudukan. Kerana itu, anda harus berasa selesa bercakap tentang memerlukan masa untuk bercuti cepat antara pekerjaan atau menghabiskan beberapa waktu pada isu-isu lain.
Bingkai Masa Majikan Baru anda
Hubungi bos baru calon untuk berunding tarikh mula anda. Beritahu majikan betapa anda cemas untuk memasuki peranan baru. Kemudian tanya apabila majikan baru ingin anda mulakan. Setelah majikan memasukkan tarikh yang dicadangkan di atas meja memberikan anda sesuatu untuk bertindak balas.
Bersabarlah untuk Mematuhi
Tolak dengan sopan, jika majikan mahu anda bermula dalam masa dua minggu tetapi anda ingin memulakan dalam 30 hari. Beritahu pihak majikan bahawa atas pelbagai sebab, anda berharap dapat bermula dalam masa enam minggu, tetapi anda bersedia untuk memulakan tarikh mula. Tawaran untuk bermula dalam sebulan - yang merupakan pelan asal anda. Kuncinya adalah untuk mendapatkan majikan baru untuk meletakkan tarikh mula di meja terlebih dahulu, membolehkan anda berkompromi dengan mengatakan anda bersedia menerima tarikh permulaan yang lebih awal daripada yang anda sedang mempertimbangkan.
Sentiasa Dapatkan Kompromi
Cadangkan alternatif jika majikan mengatakan anda mesti bermula dalam masa dua minggu dan anda benar-benar memerlukan lebih banyak masa. Tawaran untuk bermula dalam masa dua minggu apabila majikan meminta - dengan kelonggaran untuk mengambil seminggu dengan membayar selepas sebulan untuk pulang ke rumah untuk mengikat isu peribadi yang berkaitan dengan bergerak. Kompromi itu tidak akan memberikan anda lebih banyak masa untuk menyelesaikan projek pada pekerjaan anda sekarang atau untuk bercuti, tetapi ia dapat membantu dengan cara lain. Tawaran kompromi lain mungkin adalah untuk memulakan membaca e-mel dan mengambil bahagian dalam beberapa panggilan persidangan, jika boleh, sebelum tarikh mula rasmi anda pada pekerjaan baru anda. Tawaran ini sebagai pertukaran tarikh permulaan yang dikehendaki. Ini membolehkan anda memulakan persediaan untuk peranan baru anda sebelum anda memulakan kedudukan.
