Pekerja yang mengancam untuk berhenti biasanya mahu sesuatu selain penerimaan majikan mereka mengenai peletakan jawatan mereka. Mereka mungkin mencari pengiktirafan untuk prestasi atau pencapaian mereka atau mereka boleh memancing untuk bonus pengekalan berdasarkan berapa banyak syarikat menghargai sumbangan mereka. Pilihan anda termasuk menunggu pekerja benar-benar berhenti, menerima ancaman pekerja dengan menembaknya atau bereksperimen dengan cara lain untuk memenuhi keperluan pekerja untuk perhatian atau pengiktirafan.
Pekerjaan Di-Will
Memandangkan doktrin pekerjaan-di-akan, anda boleh memecat pekerja untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis awal. Doktrin pekerjaan-pada-akan membenarkan majikan sektor swasta untuk memutuskan perhubungan pekerjaan pada bila-bila masa. Oleh itu, jika anda mempunyai pekerja yang berulang kali mengancam untuk berhenti kerja, anda mempunyai hak untuk menamatkannya. Bahawa dikatakan, terdapat pengecualian terhadap peraturan.
Pengecualian Kontrak
Anda akan mempunyai masa yang sukar menembak pekerja dengan siapa anda mempunyai perjanjian pekerjaan. Pengecualian kepada doktrin pekerjaan-pada-akan mengatakan bahawa majikan tidak boleh melaksanakan hak mereka di bawah doktrin pekerjaan-pada-akan jika ada perjanjian pekerjaan atau kontrak yang berkuatkuasa. Untuk menembak pekerja yang mengancam untuk berhenti, anda perlu mematuhi terma dan syarat kontrak pekerjaan dan beberapa kontrak memerlukan notis 30 hingga 60 hari secara bertulis.
Dasar awam
Satu lagi pengecualian untuk doktrin pekerjaan-di-akan berkaitan dengan dasar awam. Apabila seorang pekerja menjalankan haknya menurut dasar awam, banyak negara mengiktiraf bahawa sebagai pengecualian untuk pekerjaan di-akan, yang bermaksud majikan tidak boleh membakar seseorang yang memfailkan tuntutan pampasan pekerja, menyokong aktiviti pengorganisasian buruh, meniup wisel pada majikan melakukan kesalahan atau bersaksi terhadap majikan dalam prosiding undang-undang.
Bluff pekerja
Walaupun anda mungkin bosan dengan ancaman pekerja yang berulang-ulang untuk berhenti, memanggil pelukannya mungkin tidak berada dalam kepentingan terbaik syarikat kerana pekerja mungkin menafikannya sebagai penamatan salah. Berikutan penamatan, pekerja biasanya memfailkan tuntutan untuk manfaat pengangguran dan dalam kes-kes di mana majikan nampaknya telah menamatkan pekerja tanpa sebab yang munasabah, pekerja itu layak mendapat faedah pengangguran.
Tindakan Disiplin
Dasar tempat kerja yang melarang tingkah laku yang merosakkan semangat pekerja atau yang bercanggah dengan falsafah dan nilai majikan mungkin menjadi jawapan kepada masalah anda. Dengan syarat anda mempunyai dasar sedemikian dan bahawa anda dapat melihat kesan-kesan pada pekerja lain, memberi amaran kepada pekerja setiap kali dia mengancam untuk berhenti boleh memandu pulang mesej yang anda tidak akan bertolak ansur dengan ancaman berterusan untuk meletakkan jawatan.
