Cuti tidak dibayar jarang dijejaki dengan bank. Tidak seperti masa atau percutian yang sakit, biasanya tidak ada topi maksimum yang anda perlukan untuk menyerang. Sebaliknya, majikan perlu mengesan cuti tidak bayar untuk mengetahui berapa banyak bayar untuk membayar pekerja bergaji. Pekerja waktu hampir tidak perlu menjejaki cuti tanpa gaji, kerana masa yang dibuang terbukti pada kad punch mereka.
Bahagikan gaji bulanan pekerja sebanyak 173.33 (jumlah jam bulanan yang diandaikan untuk pekerja sepenuh masa). Anda mungkin ingin memeriksa nombor ini terhadap undang-undang pekerjaan di negara anda sekiranya berlaku varians.
Melipatgandakan hasil dari Langkah 1 dengan bilangan jam cuti tanpa gaji. Andaikan lapan jam cuti tanpa gaji untuk setiap hari bekerja yang penuh dengan pekerja itu.
Kurangkan keputusan Langkah 2 dari gaji kasar pekerja. Pastikan perubahan ini tercermin dalam cukai mereka yang ditahan dan pelarasan berkadar yang lain. Dalam kebanyakan kes, perisian gaji anda akan melakukan ini secara automatik.
Kirakan faktor-faktor lain cuti yang tidak dibayar mungkin memberi kesan. Beberapa contoh termasuk cuti sakit terkumpul atau masa bercuti, kekananan mengikut jam kerja dan sumbangan pencen.
Perhatikan jumlah cuti tidak dibayar yang diambil semasa tempoh bayar. Walaupun beberapa syarikat mempunyai dasar yang tepat mengenai cuti tidak berbayar yang maksimum, ini tidak akan memulakan rekod jika kehadiran pekerja menjadi masalah.
Semak semula undang-undang pekerjaan negeri untuk melihat jika terdapat kesan selanjutnya terhadap cuti tidak dibayar di kawasan anda.
Amaran
Undang-undang pekerjaan sangat rumit dan boleh membawa hukuman berat untuk membuat kesilapan. Semak dengan akauntan, penjaga buku atau peguam anda semasa menyusun apa-apa jenis dasar gaji.
