Proses pengambilan dan pemilihan majikan adalah peringkat pertama dalam menarik dan mengekalkan pemohon berkelayakan dan pekerja produktif. Kaedah temu bual yang pelbagai boleh mempermudahkan proses pengambilan pekerja dan mengenal pasti calon yang paling sesuai. Perekrut dan pakar pekerjaan menggunakan banyak kaedah wawancara seperti pemaparan, tingkah laku dan penentuan situasi serta wawancara dan pemilihan panel.
Pemeriksaan Awal
Perekrut secara amnya menjalankan temuduga pemeriksaan awal melalui telefon. Pemeriksaan awal menyelaraskan proses pekerjaan dengan menjimatkan masa dan perbelanjaan menjalankan wawancara bersemuka dengan berpuluh-puluh, beratus-ratus atau mungkin beribu-ribu pemohon yang mungkin tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk setiap pekerjaan. Semasa wawancara telefon, pakar perekrut atau pekerjaan biasanya menanyakan jika pemohon mempunyai minat yang berterusan dalam pekerjaan dan, jika ya, mengikut soalan asas yang mengesahkan sejarah kerja, kepakaran dan kelayakan. Perekrut menggunakan keputusan dari temu bual awal untuk mempersempit bidang calon yang berkelayakan untuk mengundang untuk wawancara peribadi.
Kaedah Tingkah Laku Tingkah Laku
Kaedah soal jawab tingkah laku tingkah laku memberikan gambaran mengenai keupayaan calon untuk menguruskan isu-isu tempat kerja yang memerlukan kemahiran kerja, menyelesaikan masalah dan kemahiran rundingan. Contoh soalan wawancara tingkah laku adalah: "Jelaskan masa apabila anda perlu meningkatkan motivasi pekerja untuk mengurangkan peratusan perolehan jabatan anda" dan "Bagaimanakah anda menyelesaikan konflik antara pekerja antara dua pekerja berprestasi tinggi yang perlu bekerjasama dalam satu projek pasukan?" Perekrut menggunakan soalan wawancara tingkah laku sebagai panduan untuk meramal prestasi masa depan kerana amalan masa lalu boleh menjadi petunjuk prestasi masa depan. Selain itu, soalan wawancara tingkah laku memerlukan calon menunjukkan kemahiran komunikasi lisan mereka.
Kaedah Temuduga Situasi
Soalan-soalan wawancara situasi disediakan untuk pekerjaan yang memerlukan kepakaran fungsional. Pekerjaan penjagaan kesihatan klinikal dan teknologi adalah antara yang paling sesuai untuk kaedah wawancara jenis ini. Perekrut membangunkan soalan yang memerlukan calon untuk menunjukkan kepakaran fungsinya melalui menerangkan proses yang mereka gunakan dalam situasi pekerjaan tertentu. Sebagai contoh, kaedah temu bual keadaan untuk calon jururawat berdaftar mungkin memerlukannya untuk menerangkan proses untuk mendiagnosis keadaan pesakit menggunakan analisis telemetri. Analisis telemetri adalah kaedah maju teknologi untuk penjagaan pesakit kardiologi.
Kaedah Temuduga Panel
Secara amnya, sekumpulan pengurus atau penyelia yang berpengalaman dalam amalan temuduga mengambil bahagian dalam panel untuk menemuramah calon. Mereka disediakan satu set soalan yang mereka tanya dalam fesyen pusingan. Bagi tiap-tiap respon yang diberikan oleh calon, ahli panel mencatatkan persepsi individu mereka. Beberapa wawancara panel menggunakan proses pemarkahan untuk menentukan calon yang paling sesuai. Calon dengan skor purata tertinggi dipilih untuk menerima tawaran kerja. Wawancara panel yang menggabungkan pemarkahan dengan perbincangan panel adalah yang paling berkesan.
Kaedah Temuduga Tekanan
Wawancara tekanan bukanlah kaedah wawancara yang paling sering digunakan; Walau bagaimanapun, mereka boleh membantu dalam beberapa proses pemilihan pekerjaan. Calon diminta untuk melaksanakan tugas seperti yang mereka lakukan dalam melaksanakan tugas tugas secara berkala. Satu contoh wawancara stres adalah menyampaikan ucapan atau persembahan. Untuk temuramah tekanan, para perekrut atau pengambilan pekerja menyediakan calon dengan senario atau set keadaan dan mengharuskan calon melaksanakan dengan atau tanpa persiapan. Melakukan tanpa manfaat penyediaan menambah kepada faktor stres kaedah wawancara ini.
