Dalam banyak bidang perniagaan, rangkaian adalah kata kunci baru. Pengurus dan perunding perniagaan yang menjadi sangat gemar dengan idea ini mungkin mula menuntut bahawa rangkaian adalah penyelesaian untuk semua masalah ketika berhubungan dengan hubungan bisnis dan pekerja. Malangnya, bersama dengan banyak kelebihannya, rangkaian menunjukkan beberapa kekurangan yang perlu ditangani jika ia kekal positif daripada pengaruh negatif di tempat kerja.
Sumber yang dibuang
Tidak semua rangkaian membawa kepada hubungan perniagaan yang berjaya. Untuk setiap hubungan rangkaian yang berkembang menjadi urus niaga yang saling menguntungkan, terdapat banyak lagi yang tidak dapat diketengahkan. Oleh sebab itu, sumber-sumber yang digunakan dalam rangkaian, termasuk pengurusan dan jam pekerja, peralatan komputer dan bil telefon, perlu diambil kira dalam keseluruhannya apabila menentukan nilai bersih rangkaian. Diskriminasi apabila menentukan hubungan mana yang patut dilakukan dapat mengurangkan peratusan sumber yang terbuang yang terlibat dalam aktiviti rangkaian.
Pertandingan untuk Pekerja
Walaupun kebanyakan perniagaan boleh mendapat manfaat daripada hubungan rapat dengan perniagaan lain, interaksi ini tidak selalu semata-mata bermanfaat. Jika anda menggunakan individu yang kurang berpuas hati dengan keadaan kerja anda, saraan atau unsur lain di tempat kerja anda, mereka mungkin terjebak oleh persaingan anda. Jaringan yang lebih banyak yang dilakukan oleh pemilik perniagaan dan pekerja mereka, lebih banyak peluang terdapat untuk jenis cetak rompak pekerja antara korporat. Ini bukan untuk mengatakan bahawa memotong hubungan dengan perniagaan lain adalah wajar atau mungkin, hanya manfaat dan kelemahan yang berpotensi perlu diingat.
Masa yang dibuang
Di dunia perniagaan, masa memang wang. Penanaman kenalan rangkaian di dalam syarikat anda sendiri dan di seluruh dunia perniagaan memerlukan banyak masa, terutama ketika melibatkan hubungan pribadi, bersosialisasi dan mengembangkan kepercayaan antar pribadi. Tidak seperti dunia di luar perniagaan, semua perkara ini perlu ditimbang terhadap keuntungan dan kegunaannya untuk kejayaan syarikat. Dalam banyak kes, rangkaian diubah menjadi sosialisasi semata-mata dan akhirnya melakukan sedikit untuk mempromosikan sama ada objektif perniagaan pengurusan atau keselamatan kerja pekerja.
Rangkaian Sosial dan Pekerja
Laman rangkaian sosial telah menjadi kuasa dominan di Internet. Bagi pengurus tempat kerja di mana pekerja mempunyai akses ke Internet, ini boleh menjadi masalah yang berpotensi. Terutama dalam kes-kes di mana pekerja tidak diberi motivasi dan kurang komitmen terhadap kerja yang mereka lakukan untuk syarikat itu, tujuan rangkaian peribadi mungkin lebih penting daripada tanggungjawab kerja. Malangnya, tidak ada penyelesaian yang mudah untuk masalah ini kerana Internet telah menjadi pusat kegiatan perniagaan, dan sebuah syarikat akan dilumpuhkan jika ia menafikan akses pekerja dalam talian.
