Insurans pampasan pekerja membantu pekerja yang cedera di tempat kerja atau mengalami beberapa penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Undang-undang mengenai pampasan pekerja berbeza-beza dari satu negara ke negara lain. Walau bagaimanapun, ada persamaan dalam apa yang dibayar oleh pekerja. Tidak peduli apa keadaan yang anda dapati dalam diri dan apa prosedurnya, ada beberapa perkara yang anda boleh bergantung pada penutupan pekerja.
Gaji Hilang
Banyak negeri memerlukan insurans pampasan pekerja untuk menutup sekurang-kurangnya sebahagian daripada gaji yang hilang. Anda juga mungkin layak mendapat faedah kehilangan gaji jika anda kembali kepada majikan lama anda dalam pekerjaan bergaji rendah selepas kecederaan atau sakit. Bergantung pada jenis kecederaan atau penyakit, mungkin terdapat had pada bilangan minggu yang anda boleh mengutip manfaat pampasan pekerja untuk gaji yang hilang.
Perbelanjaan perubatan
Manfaat pampasan pekerja meliputi perbelanjaan perubatan akibat daripada sakit atau kecelakaan kerja. Anda menerima faedah ini walaupun kecederaan adalah kesalahan anda, kerana pampasan pekerja adalah "tidak bersalah" insurans. Ini termasuk kos perbelanjaan perubatan asas dan pemulihan. Bergantung pada keadaan anda, majikan anda mungkin berhak untuk memilih doktor anda.
Latihan semula
Anda mungkin tidak dapat kembali ke pekerjaan anda walaupun selepas luka anda sembuh dan anda telah melalui pemulihan atau telah sembuh dari penyakit anda. Dalam kes ini, pampasan pekerja boleh merangkumi kos latihan semula untuk kerja lain. Ini terpakai kepada pekerja yang tidak dapat kembali ke kedudukan terdahulu tetapi tidak begitu cedera atau sakit sehingga tidak dapat berfungsi sama sekali.
Hilang Upaya
Anda mungkin tidak dapat kembali ke tugas anda. Dalam kes ini, anda layak untuk faedah hilang upaya kekal. Ini bererti bahawa seorang doktor telah memutuskan bahawa anda tidak boleh kembali bekerja dalam keadaan apa pun. Anda boleh menerima faedah gaji yang hilang untuk ini dengan peratusan gaji terdahulu anda.
