Apabila syarikat mempertimbangkan untuk menawarkan manfaat kepada pekerja, ia boleh dilakukan dengan cara yang membantu semua pihak terlibat. Terdapat faedah tertentu yang bukan hanya berharga kepada pekerja, tetapi juga kepada organisasi. Dengan menawarkan jenis manfaat ini, ia adalah situasi menang-menang bagi pekerja dan organisasi.
Masa percutian
Seorang pekerja yang tidak dapat meluangkan masa dari kerja mempunyai peluang besar untuk menjalani pembakaran. Ketidakupayaan untuk berehat dari kerja juga boleh menyebabkan semangat pekerja yang lebih rendah. Apabila anda menggabungkan masalah pekerja dengan semangat kerja yang rendah, penurunan produktiviti tidak dapat dielakkan. Produktiviti yang menurun ini boleh menjadi tamparan hebat kepada sesebuah organisasi. Untuk mengelakkan kebakaran pekerja dan semangat yang rendah, sesebuah organisasi harus membenarkan pekerja mengambil masa bekerja. Waktu ini boleh melalui masa bercuti yang dibayar atau tidak dibayar. Apabila pekerja pulang dari bercuti, dia mungkin akan segar dan bersedia untuk menghasilkan.
Insuran kesihatan
Seorang pekerja yang tidak mempunyai insurans kesihatan sangat mungkin kehilangan kerja kerana sakit. Pekerja sakit yang tidak hadir adalah pekerja tidak produktif. Dengan menyediakan pekerja dengan pilihan insurans kesihatan, organisasi mengambil pendekatan proaktif. Insurans kesihatan membolehkan pekerja untuk melawat doktor apabila dia sakit. Bergantung kepada polisi insurans kesihatan, dia juga boleh mendapatkan pemeriksaan kesejahteraan untuk mengurangkan risiko penyakit masa depannya. Insurans kesihatan memberi manfaat kepada pekerja kerana keperluan perubatannya dilindungi. Syarikat itu mendapat keuntungan kerana hakikat bahawa pekerja yang diinsuranskan lebih cenderung untuk melihat seorang doktor mengenai masalah kesihatannya. Pekerja yang diinsuranskan kurang cenderung untuk melepaskan masa dari kerja kerana sakit.
Pilihan Saham
Apabila syarikat menawarkan faedah ESOP (pilihan saham dan pemilikan saham), pekerja dapat melabur dalam stok syarikat. Ini boleh memberi manfaat kepada pekerja, terutamanya apabila stok ditawarkan pada kadar diskaun. Seorang pekerja yang membeli stok syarikat mempunyai kepentingan dalam kejayaan keseluruhan syarikat. Ini memberi manfaat kepada organisasi, kerana seorang pekerja yang mempunyai kepentingan terletak lebih cenderung untuk menjadi produktif dan menyumbang kepada kejayaan keseluruhan organisasi. Organisasi juga memberi manfaat kerana hakikat bahawa setiap saham yang dibeli membantu meningkatkan ekuiti syarikat.
Bantuan Pekerja
Setiap sekarang dan kemudian seorang pekerja mungkin menghadapi pengalaman buruk mental di rumah atau di tempat kerja. Jika minda pekerja berfokus pada kemusnahan atau krisis, dia kurang fokus pada karyanya. Ini boleh menyebabkan produktiviti menurun, yang menyakitkan organisasi. Dengan menyediakan pekerja dengan program bantuan pekerja, atau EAP, dia boleh menerima kaunseling krisis dari kaunselor profesional. Di bawah beberapa program bantuan pekerja, pekerja juga boleh menerima rujukan kepada agensi lain yang dapat memberikan bantuan ketara ketika diperlukan.
