Majikan kadang-kadang berusaha untuk mengurangkan upah pekerja sebagai cara untuk mengurangkan gaji dan meningkatkan margin keuntungan, atau dalam kes-kes yang melampau sebagai cara untuk mengelakkan pemberhentian. Majikan mungkin mahu melaksanakan pemotongan upah di seluruh lembaga atau hanya dalam kes-kes pekerja atau jawatan masing-masing. Di Texas, undang-undang upah pekerja menetapkan cara-cara di mana majikan boleh mengambil tindakan sedemikian.
Asas-asas
Majikan mempunyai kuasa untuk menentukan pampasan pekerja. Sebaik sahaja seorang pekerja menerima perjanjian upah, sama ada secara bertulis atau secara lisan, majikan mesti mematuhi perjanjian itu sehingga memberikan notis niat untuk mengubah terma itu. Majikan boleh mengurangkan upah, menurut Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, tetapi tidak pernah berlaku secara retroaktif. Dalam erti kata lain, mereka mesti memaklumkan pekerja pengurangan upah sebelum pekerja melakukan apa-apa kerja dengan pengurangan berkuatkuasa.
Had
Pekerja tidak boleh mengurangkan upah setiap jam pekerja di bawah gaji minimum negeri, iaitu $ 7.25 sejam - sama dengan gaji minimum persekutuan - pada tahun 2011. Pekerja juga terikat dengan terma perjanjian tawar-menawar kolektif jika ada. Perjanjian ini, antara majikan dan kesatuan buruh, menetapkan upah sebagai istilah kontrak, dan majikan tidak boleh secara sepihak menukar syarat kontrak. Kesatuan harus bersetuju dengan pengurangan itu sebagai sebahagian daripada rundingan. Undang-undang negara melarang kakitangan awam daripada terlibat dalam tawar-menawar kolektif.
Kesan
Biasanya, pekerja tidak boleh berhenti kerja dan layak mendapat manfaat pengangguran. Tetapi undang-undang Texas mengiktiraf pengecualian dalam beberapa kes, termasuk situasi di mana pekerja telah menerima potongan gaji yang besar. Menurut Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, pengurangan upah minimum sekurang-kurangnya 20 peratus pada umumnya memberi pekerja sebab yang baik untuk berhenti. Tanda 20 peratus adalah garis panduan, bukan peraturan yang ketat. Pekerja hampir selalu mempunyai sebab yang baik dalam hal pengurangan upah retroaktif, dan selanjutnya dapat mencari restitusi di bawah Undang-undang Tuntutan Texas.
Pertimbangan
Di bawah undang-undang buruh persekutuan yang memohon di Texas, majikan mempunyai pengecualian daripada keperluan membayar lebih masa untuk pekerja yang membuat lebih dari jumlah tertentu per tahun dalam bentuk gaji. Untuk mengekalkan pengecualian ini, majikan umumnya tidak boleh mengurangkan gaji pekerja bergaji atas dasar kualiti atau kuantiti kerja pekerja. Jabatan Buruh A.S. membolehkan majikan memotong gaji pekerja yang telah ditetapkan sebagai sebahagian daripada tindak balas yang lebih meluas terhadap kelembapan dalam perniagaan - tetapi bukan sebagai sebahagian daripada penilaian kewangan harian syarikat atau minggu ke minggu mengenai keadaan kewangan syarikat. Majikan yang tidak mematuhi garis panduan ini akan kehilangan pengecualian daripada keperluan membayar lebih masa untuk pekerja tersebut.
