Apabila anda perlu mengupah seorang pekerja baru, penting untuk mengetahui seberapa banyak maklumat yang anda boleh tentang calon-calon yang anda sedang mempertimbangkan untuk pekerjaan itu. Salah satu cara yang paling biasa majikan mendapatkan maklumat tentang bakal pekerja adalah melalui pemeriksaan pra pekerjaan, yang boleh melibatkan beberapa jenis pemeriksaan latar belakang.
Semak Latar Belakang Jenayah
Banyak majikan yang terlibat dalam pemeriksaan pra-pekerjaan melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah terhadap pekerja yang berpotensi. Pemeriksaan latar belakang jenayah memberikan maklumat mengenai rekod jenayah, kebankrapan, liabiliti cukai dan tindakan undang-undang individu. Sesetengah negeri hanya membenarkan perniagaan yang memerlukan lebih banyak keselamatan, seperti bank, untuk melihat sejarah jenayah calon kerja, jadi anda mesti merujuk undang-undang negara anda sebelum melaksanakan alat pemeriksaan ini.
Pemeriksaan Kredit
Majikan melakukan pemeriksaan kredit ke atas pekerja yang berpotensi untuk memperoleh maklumat mengenai hutang dan kebolehpercayaan mereka dalam membuat pembayaran. Walau bagaimanapun, Akta Laporan Kredit yang Layak memerlukan majikan untuk mendapatkan persetujuan bertulis dari pekerja yang berpotensi sebelum memeriksa kreditnya. Sekiranya anda melakukan pemeriksaan kredit pemeriksaan pra-pekerjaan dan memutuskan untuk tidak menyewa individu berdasarkan maklumat dalam laporan itu, anda mesti memberikan salinan laporan itu dan memaklumkan kepadanya mengenai haknya untuk mempertikaikan maklumat tersebut.
Ujian Pengesan Lie
Di bawah Akta Perlindungan Polygraph Pekerja, kebanyakan majikan swasta tidak boleh melakukan ujian pengesan kebohongan pada pekerja yang berpotensi. Walau bagaimanapun, majikan dalam industri tertentu, seperti perkhidmatan pengawal, perkhidmatan kereta perisai dan industri yang mengendalikan ubat-ubatan preskripsi, secara sah memerlukan pekerja yang berpotensi untuk menyelesaikan ujian pengesan kebohongan. Kerana ujian ini tidak selalu boleh dipercayai, sedikit majikan menggunakannya dalam pemeriksaan pra-pekerjaan.
Sekatan lain
Undang-undang tidak membenarkan majikan untuk mengakses rekod perubatan atau rekod pendidikan yang berpotensi pekerja. Dalam sesetengah keadaan, majikan mungkin dapat mengakses rekod ketenteraan yang berpotensi pekerja, tetapi majikan mestilah mempunyai persetujuan bertulis. Majikan boleh mendapatkan maklumat mengenai kebankrapan pekerja yang berpotensi dan sejarah pampasan pekerja kerana mereka adalah rekod awam. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh mendiskriminasi kerana muflis, dan mereka hanya boleh menggunakan maklumat mengenai laporan pampasan pekerja jika mereka dapat menunjukkan bahawa kecederaan pekerja yang berpotensi akan mengganggu kerja.
