Calon majikan menilai personaliti calon pekerjaan atau kemahiran profesional dengan mentadbir ujian penilaian pra-pekerjaan. Ujian penilaian pra-pekerjaan menyediakan maklumat tambahan mengenai pemohon kerja; mereka digunakan sebagai langkah awal untuk menentukan sama ada calon pekerjaan sesuai dengan budaya organisasi. Sesetengah majikan menggunakan ujian penilaian pra-pekerjaan untuk mengetepikan calon temubual sementara yang lain menggunakannya untuk tujuan mengumpul maklumat umum tentang calon pekerjaan.
Jenis
Ujian penilaian pra-pekerjaan boleh digunakan untuk menilai personaliti, set kemahiran, kebolehan dan watak calon. Sesetengah syarikat mentadbir pemeriksaan dadah pra-pekerjaan sebagai sebahagian daripada penilaian pra-pekerjaan mereka. Penyaringan dadah telah menjadi amalan biasa oleh syarikat-syarikat utama kerana pertumbuhan penggunaan dadah di kalangan pekerja A.S., menurut Temubual Kerja Terbaik. Selain daripada pemeriksaan dadah, yang memerlukan peperiksaan fizikal atau makmal, ujian penilaian pra-pekerjaan sering dijangka, ujian pelbagai pilihan yang ditadbir secara dalam talian.
Tujuan
Majikan bergantung kepada penilaian pra-pekerjaan menggunakan sistem penarafan untuk memilih calon yang memenuhi profil pekerjaan tertentu. Biasanya, tidak ada tindak balas yang betul atau salah terhadap ujian penilaian pra-pekerjaan. Pemohon kerja dijangka akan menjawab setiap soalan dengan jujur. Ujian pra-pekerjaan dikenakan kepada pemohon yang mencari peringkat kemasukan ke peringkat pengurusan peringkat pertengahan dan peringkat atas. Sesetengah syarikat menjangkakan pemohon untuk jawatan eksekutif kanan untuk mengambil penilaian pra-pekerjaan. Ujian penilaian keperibadian yang biasa digunakan membantu majikan menentukan calon mengikut ciri-ciri seperti extroversion, kestabilan emosi dan kesediaan untuk mencuba perkara-perkara baru.
Penilaian Berfokus Kerjaya
Majikan yang memohon pemohon untuk pekerjaan tertentu seperti jualan dan pengurusan profesional, pekerjaan peringkat kemasukan dan kerjaya eksekutif boleh menggunakan pelbagai strategi ujian yang direka untuk menilai kemahiran dan kelayakan khusus pekerjaan. Penilaian tahap kemasukan termasuk soalan yang membincangkan kebimbangan berkaitan pekerjaan seperti integriti, kebolehpercayaan, pencerobohan tempat kerja dan gangguan seksual. Calon-calon pekerjaan untuk jawatan pengurusan dan penjualan dapat dinilai berdasarkan kriteria profesional penting seperti kemampuan mengatasi masalah, perhatian terhadap detail, kemahiran berkolaborasi dan pemacu pribadi.
Pertimbangan
Calon pekerja yang mengambil ujian penilaian dalam talian pra-pekerjaan boleh mendapatkan skor kelulusan mereka serta-merta selepas mengambil ujian. Menerima skor lulus adalah tanda positif. Walaupun ia tidak menjamin bahawa pemohon akan ditawarkan pekerjaan itu, ia menunjukkan bahawa seorang calon boleh dipindahkan ke tahap berikutnya proses pengambilan pekerja. Majikan merasa berguna untuk menggunakan pemeriksaan pra pekerjaan kerana ia membantu mereka menghapuskan pemohon yang tidak sesuai untuk profil pekerjaan tertentu.
