Ujian pra-pekerjaan membantu kedua-dua perniagaan kecil dan besar menubuhkan dan mengekalkan tempat kerja bebas dadah. Walaupun sesetengah perniagaan tertakluk kepada peraturan persekutuan dan negeri, tidak semua negeri mengendalikan ujian dadah pra-pekerjaan. Walau bagaimanapun, semua perniagaan mesti mematuhi peraturan seperti Akta Amerika Kurang Upaya 1990 yang melarang majikan menggunakan pemeriksaan dadah pra-pekerjaan untuk menguji penggunaan alkohol. Dalam kebanyakan situasi lain, skrin ubat pra-pekerjaan boleh menguji untuk pelbagai bahan lain, bergantung kepada keperluan majikan.
Dadah Jalan Rekreasi
Skrin lima panel standard adalah jenis pengujian dadah pra-pekerjaan yang paling biasa. Bagi perniagaan yang mengikuti garis panduan persekutuan, ujian lima panel memenuhi keperluan yang ditubuhkan oleh Pentadbiran Penyalahgunaan Kesihatan dan Pentadbiran Kesihatan Mental, satu bahagian Jabatan Kesihatan A.S. dan Perkhidmatan Manusia. Ujian skrin lima panel untuk ubat jalan biasa, biasanya melalui sampel air kencing. Lima jenis ini termasuk amphetamine seperti meth, kelajuan, engkol dan ekstasi yang merangsang sistem saraf pusat. Ia juga ujian untuk tetrahydrocannabinol, yang lebih sering dirujuk sebagai THC, ramuan "aktif" dalam ganja dan hashish, Tiga jenis dadah lain yang diuji adalah kokain, opiates seperti heroin dan morfin yang analgesik narkotik, dan phencyclidine, hallucinogen juga dikenali sebagai PCP atau debu malaikat.
Rekreasi dan Ubat Preskripsi
Sesetengah perniagaan menggunakan skrin lapan panel atau 10 panel untuk menguji pekerja yang berpotensi bukan sahaja untuk ubat-ubatan rekreasi, tetapi juga untuk kegunaan ubat preskripsi. Kedua-dua ujian termasuk semua ubat dalam skrin lima panel. Skrin lapan panel juga menguji barbiturat dan Quaaludes, yang merupakan sistem retakan saraf pusat, yang biasanya dirujuk sebagai "downers" dan penenang seperti Valium, Librium dan Xanax. Ujian 10-panel juga memeriksa metadon, yang biasanya digunakan untuk merawat ketagihan heroin, dan ubat sakit yang dinamakan Darvon.
Ubat-ubatan lain
Mengikut Jabatan Buruh A.S., majikan swasta mempunyai peluang yang besar apabila menguji pekerja yang berpotensi. Sebagai tambahan kepada ubat-ubatan yang dimasukkan ke dalam panel, majikan yang merasakan ia perlu boleh mengembangkan ujian untuk memasukkan ubat-ubatan preskripsi hidrokodon, halusinogen seperti LSD, cat, gam dan inhalants rambut, dan steroid anabolik.
Mengenai Program Pengujian Dadah
Ujian dadah pra-pekerjaan berbeza dari pengujian dadah semasa pekerjaan. Tidak seperti program ujian dadah yang melibatkan pekerja semasa, satu-satunya pembenaran yang diperlukan untuk menguji pekerja yang berpotensi adalah keinginan untuk mengekalkan tempat kerja bebas dadah. Selalunya, satu-satunya pengecualian adalah dengan ahli kesatuan. Menurut FindLaw, majikan tidak boleh meminta ahli kesatuan untuk mengambil ujian dadah pra-pekerjaan melainkan kontrak kesatuan membenarkannya. Bagi semua yang lain, walaupun majikan tidak boleh memaksa sewa baru yang berpotensi untuk mengambil ujian dadah, ia boleh menjadi syarat pekerjaan.
