Mewujudkan persekitaran kerja di mana kakitangan berasa selamat datang, dihormati dan selesa dapat membantu meningkatkan produktiviti dan prestasi, meningkatkan semangat dan mengurangkan perolehan.Buat tempat kerja anda menjadi tempat yang selesa dengan menggalakkan kerja berpasukan dan menambah sedikit kebahagiaan kepada hari kerja.
Be Inclusive
Pastikan kakitangan mengenali antara satu sama lain dengan memperkenalkan pekerja baru, pekerja dan pelatih di sekitar pejabat dan mesyuarat semua kakitangan. Mulakan pertemuan kumpulan dengan "mengenali anda" permainan atau kuiz untuk meringankan mood, dan menggalakkan penyertaan dalam acara seluruh syarikat. Biarkan pekerja tahu anda menghargai mereka dengan mengadakan program pengiktirafan kakitangan dan rakan sebaya untuk mengiktiraf sumbangan dan pencapaian.
Berseronok
Mengambil mesyuarat di luar atau ke lokasi baru sekali sahaja - seperti taman atau padang golf mini. Menggalakkan hari pakaian bertema, meraikan cuti dan majlis-majlis khas dan menggalakkan kakitangan untuk menghiasi ruang kerja mereka dengan cara yang mencerminkan keperibadian mereka. Pertunjukan hos dan acara yang menyeronokkan, seperti hari tempat duduk filem tempat kerja, mesin popcorn di bilik rehat atau pesta pizza yang dibayar syarikat.
Galakkan Kerjasama
Galakkan ahli kakitangan untuk bekerjasama, brainstorm dan menyelesaikan masalah. Institut dasar pintu terbuka untuk menengahi konflik dan menyelesaikan isu-isu tempat kerja sebelum mereka keluar dari tangan. Sediakan kakitangan dengan semua sumber yang mereka perlukan untuk berjaya dan membantu mereka menetapkan matlamat peribadi dan profesional yang realistik. Menawarkan peluang pembangunan profesional dan program bimbingan untuk menggalakkan panjang umur dan memberi para pekerja rasa bangga dalam pekerjaan mereka.
Menyediakan Pelepasan Ketegangan
Mempunyai bilik latihan di tempat atau ruang meditasi yang tenang di mana kakitangan boleh pergi untuk berehat atau melegakan tekanan. Menawarkan makanan ringan dan minuman yang sihat di ruang istirahat anda untuk para pekerja menikmati sepanjang hari. Sekiranya dilaksanakan, tawaran penjadualan kerja yang fleksibel, perkongsian pekerjaan atau telekomunikasi supaya pekerja dapat mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang positif.
Raikan Kejayaan
Raikan kejayaan individu, kumpulan dan syarikat sebagai satu cara untuk menyatakan penghargaan dan mempromosikan ikatan kakitangan. Sebagai contoh, biarkan para kakitangan menamakan rakan sekerja untuk inisiatif kerja berpasukan "di atas dan di luar" dan lukis nama untuk kad hadiah kopi mingguan. Sediakan hari peribadi yang dibayar kepada orang yang datang dengan idea penjimatan wang yang paling berkesan untuk jabatan mereka, atau tuan rumah hujung minggu untuk kakitangan dan orang penting jika mencapai matlamat tahunan utama.
