Perkataan "persekitaran kerja yang bermusuhan" menyerang hati kebanyakan pemilik perniagaan. Anda pasti tidak mahu tempat kerja anda dibebani dengan tag seperti itu dan ramalan undang-undang yang datang bersama-sama dengannya. Kedua-dua undang-undang persekutuan dan negeri merangkumi isu gangguan dan diskriminasi di tempat kerja dan, dengan lanjutan, persekitaran kerja yang bermusuhan. Ini boleh menimbulkan kekeliruan, jadi jika anda mempunyai alasan untuk mempercayai pekerja dilecehkan, bercakap dengan peguam tempatan supaya anda memahami tanggungjawab anda.
Definisi Bermusuhan
Satu atau lebih daripada pekerja anda mesti mengalami penderaan secara teratur sebelum ia meningkat ke tahap persekitaran kerja yang bermusuhan. Umum, mengejek atau bergurau terpencil tidak dikira. Tingkah laku yang ditujukan kepada pekerja bermasalah anda mesti bersungguh-sungguh, sengaja dan menyakitkan sehingga ia akan menyebabkan orang yang berpuak. Ia mesti mengganggu keupayaannya untuk melaksanakan tugasnya. Ia tidak semestinya secara lisan - ia mungkin melibatkan menyentuh, melambai atau bersuara berulang. Ia boleh melibatkan meninggalkan barang-barang di meja atau di stesen kerja yang dimaksudkan untuk mengejek atau mengejeknya. Ia juga boleh mengganggu kerja dengan membuat produk kerja yang lengkap supaya dia tidak dapat mengubahnya tepat pada waktunya. Intinya adalah bahawa ia menyebabkan pekerja anda stres yang akan bekerja menjadi pengalaman emosi yang dia cemas.
Undang-undang Anti-Gangguan
Gangguan dan diskriminasi undang-undang dan perundangan meliputi persekitaran kerja yang bermusuhan. Sekiranya salah seorang pekerja anda mewujudkan situasi seperti ini untuk pekerja lain, ini adalah gangguan dan ia dilindungi oleh Title VII Akta Hak Sivil 1964. Keganasan atau penyalahgunaan mesti difokuskan pada hakikat bahawa pekerja anda adalah ahli yang dilindungi kelas, seperti kerana kaum, jantina, agama atau kecacatannya. Sekiranya tenaga kerja anda cukup besar dan menggaji orang yang cukup, perniagaan anda mungkin tertakluk kepada Tajuk VII atau undang-undang anti-diskriminasi dan anti-gangguan negara anda sendiri.
Quid Pro Quo Gangguan
Bertukar peluang kemajuan atau perkuisit kerja lain untuk toleransi terhadap penyalahgunaan disebut quid pro quo gangguan, dan ia juga mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Seorang pekerja mungkin merasa dipaksa untuk menyembunyikan, menyalahgunakan atau penyalahgunaan lisan untuk mengekalkan faedah tempat kerja tertentu atau bahkan untuk mengelakkan kehilangan pekerjaan yang tidak mampu dia kalah. Pelecehan seksual dilindungi oleh undang-undang persekutuan dan kebanyakan negeri.
Gangguan Imputed
Gangguan yang ditimbulkan bermakna anda mungkin bertanggungjawab terhadap persekitaran kerja yang bermusuhan walaupun anda tidak tahu apa yang berlaku. Ini mungkin berlaku jika anda tidak mengekalkan pejabat anda sendiri di premis tempat pekerja anda bekerja. Jika individu yang menyedihkan pekerja anda adalah pengurus atau penyelianya, tanggungjawab untuk pemindahannya kepada anda sebagai pemilik perniagaan. Walau bagaimanapun, pekerja yang menuntut persekitaran kerja yang bermusuhan juga mempunyai kewajipan untuk melaporkan apa yang sedang berlaku, baik kepada anda atau pihak lain.
Kesan Kemungkinan
Sekiranya pekerja anda mengadu kepada anda atau orang lain yang berkuasa di tempat kerja anda, dan sekiranya persekitaran kerja yang tidak dapat diselesaikan, dia boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama atau komisen pekerjaan negeri anda. Dia juga mempunyai pilihan untuk memfailkan tuntutan sivil terhadap anda. Tetapi jika dia tidak memaklumkan anda terlebih dahulu kepada situasi itu, dia mungkin tidak mempunyai asas yang sah untuk menyaman anda.
