Prestasi pekerja mungkin berkaitan dengan banyak faktor di tempat kerja, seperti kepuasan kerja, pengetahuan, dan pengurusan keseluruhan. Tetapi ada hubungan yang pasti antara latihan dan prestasi, kerana program latihan dapat menangani banyak masalah yang berkaitan dengan prestasi yang buruk.
Pengetahuan
Program latihan meningkatkan pengetahuan pekerja. Peningkatan pengetahuan pekerjaan bermakna pekerja akan merasa lebih selesa melakukan tugasnya dan akan melakukan pada tahap yang tinggi.
Kepuasan
Kepuasan kerja boleh datang dari merasa selesa dalam organisasi, kemahiran kerja dan bahkan dari pengetahuan yang pekerja dapat bekerja keras dan dipromosikan. Program-program latihan boleh menyumbang kepada semua faktor-faktor ini dan membawa kepada pekerja yang lebih puas yang melaksanakan pada tahap yang luar biasa.
Inovasi
Pekerja latihan tentang organisasi, di mana setiap pekerja sesuai dengan organisasi dan bagaimana organisasi sesuai dengan industri keseluruhan mencipta inovasi. Dengan kata lain, pekerja yang mempunyai rangka kerja pengetahuan, yang disampaikan melalui latihan, kreatif dalam menyelesaikan masalah, baik dalam jangka pendek maupun panjang.
Orientasi Kerjaya
Apabila program latihan ditawarkan sebagai kaedah untuk maju dalam kerjaya seseorang, mereka juga mempunyai kesan ke atas prestasi pekerja. Pekerja yang tahu bahawa mereka mempunyai masa depan dengan organisasi lebih cenderung untuk menjadi pemain yang tinggi.
Orientasi Matlamat
Latihan yang berkesan mensasarkan jurang antara apa yang diharapkan dan apa yang sedang dilakukan. Orientasi prestasi manusia ini, terutamanya jika disampaikan melalui latihan, membuat pekerja menyedari matlamatnya dan bagaimana dia akan mencapai mereka.
