Faktor penting dalam merekrut adalah menyewa pekerja yang mungkin berjaya dan berpegang teguh. Proses pengambilan dan pemilihan merupakan salah satu bidang strategik yang paling penting bagi sebuah syarikat. Pengambilan pekerja yang paling sesuai membawa prestasi dan pengekalan yang lebih baik. Faktor teknikal tertentu adalah penting untuk pekerjaan tertentu, tetapi faktor umum termasuk perlawanan kebolehan, kebolehan kebudayaan dan tahap minat berlaku untuk hampir semua pekerjaan.
Perekrutan Umum
Secara umum, syarikat perlu merekrut pekerja yang paling mungkin menghasilkan hasil terbaik dalam kedudukan yang diberikan. Ini memerlukan perancangan yang teliti dan strategik termasuk analisis pekerjaan, jadi perekrut tahu apa yang perlu dicari. Penggajian yang buruk adalah mahal untuk menggantikan. Alat perekrut biasa berguna, seperti pameran pekerjaan, wawancara terbuka dan iklan baris. Walau bagaimanapun, banyak pekerja utama datang melalui rangkaian dan mencari pekerja yang berjaya sudah bekerja dalam industri anda.
Kebolehan
Memadankan kebolehan pekerja, nilai budaya dan minat terhadap syarikat dan pekerjaan anda adalah sama pentingnya. Kurangnya sebarang perlawanan dalam sesiapa pun boleh menyebabkan ketidakpuasan pekerja dan kekecewaan majikan. Sekiranya pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan itu, dia tidak akan berjaya. Oleh itu, pertimbangan kebolehan mengenai kemahiran teknikal dan lembut yang digariskan dalam penerangan tugas adalah penting. Kemahiran teknikal berkaitan dengan keupayaan merekrut untuk melaksanakan kerja dengan cekap. Kemahiran lembut adalah kemahiran yang boleh dipindahkan seperti komunikasi, integriti dan tanggungjawab, yang dinilai dalam kebanyakan pekerjaan. Misalignment ke atas kebolehan boleh bermakna menyewa seseorang yang tidak dapat melaksanakan tugasnya secara optimum.
Fit Budaya
Kebudayaan adalah penting untuk prospek syarikat dan pekerja. Organisasi mempunyai budaya yang unik berdasarkan nilai bersama dan cara umum untuk melakukan sesuatu. Walaupun ia menggoda para perekrut untuk menyembunyikan konflik nilai yang berpotensi dari para rekrut, ini hanya menangguhkan penemuan mereka dan meningkatkan kemungkinan sumber yang sia-sia dalam menyewa seseorang yang tidak akan gagal. Keterbukaan dan pendedahan membantu memastikan kedua belah pihak berada di halaman budaya yang sama.
Perlawanan Minat
Satu lagi bidang di mana para perekrut tergoda adalah cuba untuk menekan prospek yang baik untuk menjadi berminat dalam syarikat atau pekerjaan apabila mereka tidak. Sama seperti menjual, jika anda perlu memanipulasi dan bukannya secara berkesan memujuk seseorang untuk bekerja untuk anda, kemungkinan bahawa dia akan menjadi pekerja yang berpuas hati dan produktif sangat minim. Selain itu, pekerja yang tidak berpuas hati boleh mempengaruhi orang lain di sekitar mereka yang berminat dalam kerja.
