Undang-undang buruh federal dan negeri tidak menyekat majikan daripada memerlukan pekerja setiap jam untuk bekerja lebih masa. Apa-apa notis terlebih dahulu yang diberikan kepada pekerja lebih masa wajib adalah biasanya mengikut budi bicara majikan. Sesetengah undang-undang negeri dan persekutuan memerlukan notis dan kelulusan terlebih dahulu untuk jam kerja lebih masa untuk profesion, juruterbang dan pemandu kenderaan komersial tertentu.
Tiada Notis Lanjutan
Tiada undang-undang di peringkat persekutuan atau negeri yang memerlukan majikan memberi notis maju jam kerja untuk jam kerja lebih masa. Seorang majikan secara sah boleh mendekati beberapa orang pekerja sebelum peralihan berakhir dan memerlukannya untuk terus berjaga-jaga tanpa mengambil kira kehidupan atau rancangan peribadi pekerja. Majikan boleh mempertimbangkan waktu kerja lebih masa, yang bermakna pekerja tidak mempunyai pilihan untuk menolak bekerja jam ini kecuali pekerja hanya ingin menghentikan pekerjaan dan meninggalkan pekerjaan secara kekal.
Sekatan Wajib Wajib
Sehingga Jun 2011, 16 negeri di seluruh negara, termasuk Pennsylvania, New Jersey dan Texas, memerlukan notis dan kelulusan terlebih dahulu untuk waktu lebih masa untuk profesional penjagaan kesihatan tertentu, termasuk jururawat. Di bawah peraturan ini, majikan tidak boleh memaksa seorang jururawat untuk bekerja jam kerja mandatori dan mesti memberikan notis yang munasabah untuk apa-apa waktu kerja yang diperlukan. Undang-undang ini disediakan untuk melindungi profesional penjagaan kesihatan daripada bekerja berjam-jam, yang boleh memberi kesan keupayaan jururawat dan profesional perubatan lain untuk membuat keputusan perubatan pintar dan boleh meningkatkan risiko kecederaan pesakit yang tidak sengaja.
Industri Dengan Sekatan Jam
Industri-industri tertentu, termasuk industri trak dan penerbangan, mempunyai sekatan ke atas berapa jam berterusan setiap hari seseorang pekerja boleh memandu kenderaan penghantaran komersial atau mengintip pesawat. Majikan mesti memastikan penjadualan pekerja tambahan jam tidak meletakkan jumlah jam kerja untuk hari ke atas had persekutuan atau negeri. Melakukannya adalah menyalahi undang-undang dan meletakkan semua orang di sekitar pekerja dengan risiko yang lebih besar untuk kecederaan. Sebuah syarikat yang menarik pekerja yang bekerja dalam profesion dengan jam operasi yang terhad untuk bekerja lebih masa boleh menanggung liabiliti sivil dan jenayah.
Perjanjian Bargaining Kolektif
Pekerja yang mempunyai perwakilan kesatuan boleh berunding untuk memberi notis terlebih dahulu untuk bekerja jam kerja lebih masa dengan majikan semasa proses membuat perjanjian tawar-menawar kolektif. Pemberitahuan yang sesuai di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif mungkin berbeza-beza bergantung kepada apa yang dikehendaki oleh pekerja dan apa yang sesuai dengan majikan. Perundingan kolektif mengatasi undang-undang negeri atau persekutuan di mana tiada undang-undang wujud sebaliknya. Sebagai contoh, majikan tidak boleh meminta ahli kesatuan untuk menerima gaji di bawah minimum yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.
