Walaupun terdapat kesan negatif terhadap hubungan pekerja, jadual kerja tidak stabil adalah masalah dalam banyak industri. Menurut Pusat Undang-undang Wanita, terutamanya yang dilanda keras adalah pekerja setiap jam dalam jualan runcit, perkhidmatan makanan dan industri jaga / katering. Salah satu sebab untuk ini adalah keperluan perniagaan sering membongkar keperluan pekerja. Sebab lain ialah dengan hanya beberapa batasan, majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk memberikan notis terlebih dahulu sebelum mengubah jadual kerja, tanpa mengira industri atau lokasi.
FLSA dan Undang-undang Perburuhan Negeri
Akta Piawaian Buruh Pesta Persekutuan (FLSA) mengatakan bahawa dalam kebanyakan kes, majikan boleh mengubah jadual kerja sesiapa berumur lebih daripada 16 tahun tanpa notis atau persetujuan terlebih dahulu. Konsensus adalah bahawa dasar penjadualan terpulang kepada setiap majikan untuk melaksanakan dan menguatkuasakan, dan setiap pekerja mempunyai tugas untuk mematuhi jadual yang diberikan kepada mereka.
Undang-undang buruh negara secara amnya mengikut FLSA dan oleh itu tidak menangani atau menghadkan penjadualan pekerja. Sebagai contoh, undang-undang buruh Texas merujuk kepada doktrin pekerjaan yang ada dan mengatakan majikan mempunyai pilihan untuk mengubah jadual pekerja dengan atau tanpa notis.
Pengecualian Penjadualan
Pengecualian dikenakan dalam situasi tertentu. Walau bagaimanapun, kebanyakan pengecualian alamat pengecualian berubah secara tidak langsung. Contohnya, kecuali dalam kes-kes di mana pekerja mempunyai perjanjian tawar-menawar kolektif atau berada di cuti FMLA, pengecualian secara amnya memaparkan perubahan jadual kerja dari segi bagaimana ia mempengaruhi masa dan bayar.
Sekiranya istilah perjanjian perundingan kolektif alamat penjadualan, majikan mesti mematuhi. Di samping itu, majikan tidak dapat mengubah jadual kerja seorang pekerja atas cuti keluarga dan perubatan; pekerja berhak untuk kembali ke peralihan yang sama atau yang sama apabila kembali.
Tunjukkan Bayar
Negara yang mempunyai undang-undang "menunjukkan bayar" harus membayar jumlah minimum untuk waktu yang hilang jika Anda muncul untuk bekerja, tetapi Anda langsung dikirim ke rumah atau sebelum berakhirnya pergeseran yang terjadwal. Sebagai contoh, undang-undang pekerjaan New Hampshire menghendaki majikan membayar anda sekurang-kurangnya dua jam bekerja pada kadar gaji biasa anda. Sehingga Mac 2018, undang-undang membayar tayangan ada di California, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island dan District of Columbia.
Bayar Lebih Masa
Majikan mesti membayar kadar lembur lebih tinggi apabila penjadualan perubahan menyebabkan kerja lebih masa. Walau bagaimanapun, undang-undang persekutuan dan undang-undang negara yang paling tidak dapat menangani lebih masa setiap hari. Peraturan pembayaran lembur lebih kerap hanya berlaku jika anda bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja selama tujuh hari.
Masa tamat
Sesetengah undang-undang buruh negeri menangani perubahan penjadualan yang menjejaskan masa. Sebagai contoh, majikan Texas dalam sektor runcit mesti memberikan pekerja sepenuh masa - mereka yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu - sekurang-kurangnya satu hari setiap minggu. Majikan Illinois juga perlu memberi pekerja sehari jika mereka bekerja lebih daripada 20 jam seminggu.
