Jika majikan anda meminta anda untuk menulis penilaian diri, itu tidak semestinya kerana dia malas atau tidak peduli. Dalam sesetengah keadaan, ia mungkin tidak mempunyai idea yang jelas tentang semua tugas yang sebenarnya anda lakukan atau jenis latihan yang anda perlukan untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut dengan lebih baik. Penilaian kendiri pekerja juga merupakan peluang untuk pengurusan mengukur semangat, keyakinan dan cita-cita anda dalam konteks yang mungkin tidak hadir dalam interaksi hari kerja biasa.
Skop Tanggungjawab
Sekiranya perihalan pekerjaan anda tidak dikemas kini dari masa anda mula-mula diupah, mungkin terdapat kemungkinan bahawa ia tidak mencerminkan kewajipan baru yang anda anggap atau tugas-tugas lama yang telah dihapuskan sebagai hasil daripada teknologi, penyederhanaan atau tidak relevan. Oleh kerana penilaian pekerja digunakan untuk menilai kesediaan anda untuk promosi, sangat penting untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang tanggungjawab, projek dan interaktif aktif anda dengan pelanggan, vendor dan kakitangan syarikat. Melalui contoh, tunjukkan bagaimana anda telah mengambil inisiatif untuk mentakrifkan semula dan meningkatkan peranan anda untuk syarikat yang baik.
Pencapaian
Gunakan penilaian diri pekerja anda sebagai satu peluang untuk mencantumkan tanduk anda sendiri dan menuntut pemilikan idea dan inovasi anda yang telah menyelamatkan masa dan wang syarikat, menyelesaikan masalah penting, memperbaiki keadaan kerja dan meningkatkan keterlihatan syarikat dengan cara yang positif. Gunakan kata kerja aktif, masukkan statistik dan rujukan sebarang anugerah, pujian atau penghargaan yang anda peroleh dalam prestasi kerja anda.
Latihan
Rujukan kepada kelas latihan dalam penilaian diri berkhidmat dua tujuan. Yang pertama adalah membiarkan penyelia anda mengetahui bahawa anda tidak selesa dengan tugas pekerjaan anda seperti yang anda rasa anda boleh. Mungkin anda menerima latihan yang tidak mencukupi apabila anda diupah atau tidak diberi sumber yang sesuai untuk mengajar diri anda. Mengenal pasti kelas yang anda rasa akan membantu anda adalah demonstrasi keikhlasan anda untuk memberikan majikan anda usaha terbaik anda. Kedua, majikan anda mungkin tidak tahu apa tujuan kerjaya anda melainkan anda menyampaikan kesediaan untuk menghadapi cabaran dan pengalaman baru. Kenal pasti kelas dan bengkel yang akan membina kemahiran dan pengetahuan anda yang sedia ada dan menyediakan anda peluang promosi atau lateral dalam syarikat.
Harapan
Penilaian sendiri juga memberi peluang untuk menyatakan idea-idea tentang apa yang anda harapkan untuk dicapai antara sekarang dan kajian kinerja yang akan datang. Anda boleh, misalnya, ingin meningkatkan kuota jualan peribadi anda, mengurangkan ketidakhadiran atau peralihan kakitangan anda ke pejabat tanpa kertas. Nyatakan tujuan, metodologi dan bingkai masa yang munasabah. Di mana berkenaan, bantuan pengurusan permintaan dalam membantu anda mencapai matlamat ini.
