Tinjauan prestasi pekerja boleh menjadi stres bagi pekerja dan majikan. Ini terutama berlaku apabila pekerja yang dipersoalkan telah bergelut dengan tugas tersebut. Anda ingin membiarkannya tahu di mana dia perlu memperbaiki, tetapi anda juga ingin memasukkan beberapa komen positif untuk menggalakkannya untuk terus berusaha keras dan menjadi lebih baik. Malah seorang pekerja yang mengalami kesulitan melakukan tugasnya dengan berkesan harus mempunyai beberapa atribut positif yang dapat anda tunjukkan dalam penilaian anda.
Kehadiran
Seringkali seorang pekerja yang sedang mengalami kesulitan belajar tali masih akan berusaha keras untuk muncul setiap hari untuk pekerjaan itu, bersedia untuk bekerja. Ini adalah langkah penting. Ia mungkin kelihatan remeh, tetapi hanya muncul menunjukkan bahawa dia bertanggungjawab dan mahu berada di sana. Mengucapkan tahniah kepadanya atas kehadirannya dan terima kasih kerana selalu datang bekerja pada hari-hari di mana dia dijadualkan. Jika dia cepat, masukkan sedikit kelakuan positif dan biarkan dia tahu anda menghargainya.
Penampilan Profesional
Anda tidak mahu terlalu banyak mengulas tentang penampilan pekerja. Sekiranya dia mengambilnya dengan cara yang salah, anda boleh menghadapi masalah. Sekiranya dia kelihatan profesional dan rapi, bagaimanapun, tidak ada yang salah dengan menunjuk itu sebagai sifat positif. Gunakan perkataan seperti "pakaian kerja profesional di tempat kerja", berbanding dengan kata-kata seperti menarik, cantik dan kacak.
Kemahuan untuk belajar
Perkataan bergelut membayangkan sekurang-kurangnya keinginan dan usaha untuk mencapai dan berjaya di tempat kerja. Ini kesediaan untuk belajar patut dipuji. Walaupun pekerja mengalami kesukaran untuk mengubah keinginan ini, dia sekurang-kurangnya mengekalkan sikap yang betul. Galakkannya dengan mengatakan bahawa anda pasti penentuan dan kecaman ini akan dibayar dengan kejayaan yang nyata dan peningkatan yang ketara pada pekerjaan.
Pemikiran Pemain Pasukan
Pekerja yang keluar untuk No 1 selalunya berpotensi, kejayaan pada semua jenis kos. Walaupun ada kemungkinan bahawa pekerja bergelut boleh mempunyai pemikiran ini, dan menunjukkan tanda-tanda ini, kemungkinan besar dia adalah pemain pasukan. Lagipun, dia mungkin menyedari bahawa dia bukanlah pekerja yang paling berjaya pada kakitangannya. Dia harus bersandar pada orang lain untuk mendapatkan tugasnya untuk menyelesaikan beberapa tahap. Jika dia secara semulajadi jenis pertama saya, pujian pemain pasukan ini mungkin membuatnya berfikir dua kali untuk membiarkan naluri mereka bermain apabila dia mendapat lebih selesa di tempat kerja.
