Pekerja demoral tidak baik untuk tahap produktiviti syarikat dan kualiti perkhidmatan pelanggan. Semangat pekerja yang rendah dapat dihasilkan dari pelbagai sumber, termasuk dari tindakan manajemen serta contoh atasan memilih untuk ditetapkan untuk pekerja tingkat rendah. Pemeriksaan rapat di tempat kerja adalah perlu untuk menentukan bagaimana strategi perniagaan dan tindakan pengurusan mempengaruhi moral pekerja.
Kurangnya Kepercayaan Tempat Kerja
Hubungan tempat kerja di antara pekerja dan kakitangan pengurusan dibina terutamanya berdasarkan kepercayaan menurut Persatuan Pengurusan Amerika. Pekerja mungkin memaparkan semangat yang rendah dan suasana demoralisasi ketika pengurusan melayan mereka seperti alat dan bukan orang yang mempunyai pendapat dan perspektif yang berharga mengenai tugas yang ada. Pekerja emosi yang terlepas yang merasa dimanipulasi oleh strategi pengurusan ini tidak akan bekerja keras untuk perniagaan dan boleh menghasilkan kualiti pekerjaan yang lebih rendah atau hanya mengambil masa lebih lama untuk menyelesaikan tugas.
Kurangnya Mobiliti Ke Atas
Seorang kerani mel-room yang tahu dia tidak pernah naik melalui pangkat syarikat dan keluar dari tahap terendah hanya akan bekerja keras untuk menjaga pekerjaannya. Budaya organisasi yang tidak mempunyai cara untuk pekerja menjadi mudah alih dan mendapat kenaikan pangkat melalui kerja keras boleh merendahkan kakitangan kerana para pekerja menonton eksekutif dan kakitangan pengurusan menikmati faedah dan faedah yang lumayan manakala kerja pekerja peringkat rendah tidak dapat dipertanggungjawabkan. Mengikut laman web untuk Sumber Daya Manusia IQ, kekurangan pergerakan menaik juga menunjukkan cabut antara jangkaan pengurusan dan contoh kakitangan yang ditetapkan untuk pekerja peringkat rendah.
Jabatan Infighting
Perselisihan di kalangan ahli pasukan boleh menyekat semangat jabatan dan merendahkan pekerja pada penghujung gangguan tempat kerja. Pengurusan mestilah proaktif dalam menghadapi keadaan gangguan di tempat kerja dan segera disiplin pekerja bersalah melakukan tindakan sedemikian. Pengurusan dan pemilikan yang membenarkan budaya gangguan untuk meresap tempat kerja boleh menyebabkan semangat pekerja untuk tergelincir lebih jauh. Mereka juga mungkin menanggung liabiliti sivil sekiranya pekerja terjejas memilih untuk membuat tuntutan untuk mewujudkan tempat kerja di mana gangguan boleh berkembang.
Pekerjaan Pekerja Micromanaging
Pemantauan pekerja adalah cara yang boleh dipercayai untuk mengawal kualiti produk, tetapi menonton pekerja terlalu dekat dapat menggoncang keyakinan pekerja dan melemahkan semangat. Micromanaging berlaku apabila prestasi pengurusan atau pemilikan dan kritikan pekerja pada setiap masa - walaupun tugas mudah. Micromanagement menyebabkan para pekerja takut ketakutan yang tidak realistik kerana gagal melaksanakan standard yang tidak dapat dilihat, menurut Persatuan Pengurusan Amerika. Menetapkan harapan yang jelas untuk prestasi pekerja dan membenarkan pekerja-pekerja ini terlibat dalam tugas-tugas tanpa kritikan segera dapat membantu menjaga moral yang mantap dan mengelakkan dari merosakkan tenaga kerja secara keseluruhan.
