Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan adalah undang-undang yang membolehkan pekerja mengambil masa bekerja untuk menangani masalah keluarga atau isu-isu berkaitan perubatan. Undang-undang ini direka untuk melindungi seorang pekerja daripada dipecat hanya untuk meluangkan masa dari kerja. Dalam sesetengah kes, seorang individu boleh ditamatkan dari pekerjaan semasa atau pada masa yang sama mengikuti FMLA. Walaupun Akta Cuti Keluarga dan Perubatan memberikan perlindungan, perlindungan itu tidak termasuk semua.
Apa yang FMLA Meliputi
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan adalah khusus dalam apa jenis ketidakhadirannya. Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, seorang pekerja dibenarkan untuk mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dalam satu tahun kalendar untuk menjaga bayi baru, anak angkat yang baru diterima atau anak yang baru dipupuk, atau untuk menjaga pasangan yang sakit, ibu bapa atau anak. FMLA juga meliputi pekerja jika dia sakit dan tidak dapat melaksanakan tugas tugasnya. Undang-undang juga menyediakan sehingga 26 minggu cuti dalam satu tahun kalendar untuk menjaga ahli keluarga yang sakit atau cedera yang merupakan ahli Angkatan Tentera.
Pengecualian FMLA
Terdapat pengecualian untuk Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. Untuk dilindungi, anda mesti bekerja dengan syarikat yang tertakluk kepada undang-undang. Sesetengah perniagaan boleh dikecualikan daripada FMLA jika mereka mempunyai kurang daripada tiga pekerja sepenuh masa, jika gaji mereka tidak memenuhi syarat minimum, atau jika mereka bukan organisasi atau organisasi pertanian. Selain itu, jika anda tidak pernah bekerja di syarikat selama sekurang-kurangnya 12 bulan, anda mungkin tidak layak menyertai. Di samping itu, anda mesti mengemukakan permohonan FMLA dengan jabatan Sumber Manusia syarikat anda terlebih dahulu.
Penamatan Sah
Seperti yang dinyatakan oleh Institut Pembelajaran Rapid (lihat bahagian Rujukan), ada contoh tertentu di mana anda boleh dipecat semasa meninggalkan FMLA. Walaupun undang-undang melindungi anda daripada dipecat hanya kerana anda telah memilih untuk menggunakan hak anda untuk mengambil masa di bawah FMLA, undang-undang tidak melindungi anda daripada dipecat atas sebab yang lain. Sekiranya anda gagal menjalankan tugasan tugas anda, jika kedudukan anda ditamatkan kerana pengurangan atau jika anda telah melakukan apa-apa jenis kesalahan yang biasanya membawa kepada penembakan anda, kedudukan anda masih boleh ditamatkan secara sah sama ada anda berada di cuti FMLA atau tidak.
Kapan Berjuang
Jika anda percaya bahawa anda dipecat kerana keputusan anda untuk mengambil keluarga atau cuti perubatan, anda mempunyai hak untuk mencabar keputusan di mahkamah. Anda perlu membuktikan bahawa tidak ada sebab yang sah untuk kerja anda ditamatkan. Sekiranya anda rasa mungkin terdapat bias terhadap anda, anda harus bercakap dengan seorang peguam untuk menentukan sama ada anda mempunyai kes.
