Penilaian prestasi diri yang ditulis dengan baik adalah sangat penting jika anda ingin meninjau ulasan tahunan anda yang akan datang - dan dapatkan kenaikan atau kenaikan pangkat anda selepas itu. Banyak syarikat memerlukan pekerja mereka untuk mengkaji semula persembahan mereka sendiri di tempat kerja sebagai cara untuk mengukur kejayaan mereka (dan kegagalan) dalam jawatan mereka sekarang, dan Anda boleh menggunakan penilaian ini sebagai cara untuk mengingatkan (atau memaklumkan) pengurusan tentang nilai yang anda bawa ke jabatan anda, dan juga syarikat.
Beri diri anda banyak masa untuk bersaing penilaian. Evaluasi berasaskan prestasi profesional biasanya datang pada masa yang sama setiap tahun (biasanya pada masa ulang tahun pengambilan pekerja anda), dan anda harus mendapatkan dokumen yang sesuai dari pengurus anda dengan baik menjelang tarikh akhir untuk menyelesaikan penilaian diri. Jangan tunggu sehingga minit terakhir untuk memulakan penilaian anda, atau anda terpaksa tergesa-gesa untuk tergesa-gesa fikiran dan kehendak anda, sebagai hasilnya, berikan penilaian yang purata paling baik - dan tidak akan menjaringkan banyak mata promosi dengan pengurusan.
Buat senarai kekuatan anda, menggunakan contoh tertentu untuk membuat sandaran tuntutan anda. Ini satu perkara yang mengatakan bahawa anda adalah pemecah masalah yang baik dan satu lagi perkara yang sama sekali untuk memetik satu atau dua contoh masa dalam kedudukan semasa anda apabila anda menggunakan kemahiran menyelesaikan masalah anda untuk menyelesaikan situasi melekit. Jangan bimbang tentang bercakap-cakap; bos anda tidak mungkin mengingati semua pencapaian anda, jadi sekarang adalah masa untuk menunjukkan aset anda kepada syarikat itu.
Senaraikan kelemahan anda juga. Walaupun sukar, mengakui kelemahan anda, digabungkan dengan penyelesaian yang dicadangkan untuk membuat perbaikan, menunjukkan inisiatif di mata para pengurus anda. Mampu mengenalpasti kelemahan dan mengenal pasti penyelesaian seperti seminar atau peluang latihan lain adalah aset untuk mana-mana syarikat dan akan membantu anda bergerak ke hadapan pek.
Fokus pada keputusan. Majikan anda tidak peduli seberapa keras anda cuba muncul tepat pada masanya untuk bekerja setiap hari; majikan anda mengambil berat sekiranya JPS muncul tepat pada masanya untuk bekerja setiap hari. Begitu juga, tidak mengapa jika anda bekerja keras atau tinggal lewat setiap hari; Perkara yang paling penting ialah apa yang anda lakukan semasa anda bekerja. Tanya diri anda bagaimana kerja anda memberi kesan kepada syarikat secara keseluruhan, dan pastikan anda menyampaikan hasil yang anda peroleh secara harian atau mingguan.
Gunakan spesifik apabila boleh. Daripada hanya mengatakan bahawa anda memainkan peranan dalam meningkatkan pengekalan pelanggan, meluangkan masa untuk melakukan penyelidikan dan mengetahui lebih lanjut. Adakah anda mencadangkan dan / atau melaksanakan sistem respons cepat perkhidmatan pelanggan baru yang mengakibatkan penambahan pelanggan 20 peratus dalam tempoh 30 hari? Pastikan anda mencatat sebarang pencapaian khusus yang telah anda tangani, meletakkan diri anda sebagai calon yang sesuai untuk promosi yang akan datang.
Lakukan kajian akhir. Sebaik sahaja anda menyelesaikan penilaian anda, tetapkannya untuk satu hari (atau sekurang-kurangnya beberapa jam) supaya anda boleh kembali kemudian dan melihatnya dengan mata yang baru. Menonton ayat-ayat yang tidak lengkap, bersama-sama dengan kesilapan ejaan dan tatabahasa, yang semuanya dapat memberikan gambaran kurang profesional dari pengurusan. Jika anda tidak yakin dengan keupayaan anda sendiri untuk menangkap kesilapan ini, minta rakan atau rakan sekerja yang dipercayai untuk mendapatkan bantuan.
Petua
-
Simpan senarai prestasi anda sepanjang tahun. Kemudian anda boleh merujuk kepada senarai anda ketika tiba masanya untuk menulis penilaian berdasarkan prestasi anda pada akhir tahun. Simpan senarai seminar dan peluang latihan lain yang dapat anda hadiri untuk meningkatkan kemahiran anda di tempat kerja.
