Di California, majikan yang memaksa pekerja untuk meletak jawatan dengan mendiskriminasi secara tidak adil terhadap mereka boleh bersalah melanggar undang-undang negeri terhadap pelepasan yang membina. Undang-undang pelepasan konstruktif dikenakan kepada majikan yang melepaskan pekerja secara haram dengan memaksa peletakan jawatan apabila pekerja berusaha untuk menguatkuasakan hak undang-undang mereka atau hak penggajian persekutuan atau melaporkan kelakuan haram oleh majikan.
Ujian Pelepasan Konstruktif
Ujian Mahkamah Agung California untuk pelepasan konstruktif adalah ketika majikan tidak benar-benar membakar pekerja mereka tetapi terlibat dalam beberapa jenis kelakuan yang tidak sah atau tidak adil yang menyebabkan peletakan jabatan. Majikan tidak boleh secara paksa memaksa peletakan jawatan untuk mengelakkan liabiliti untuk pelepasan yang salah atau kelakuan haram yang melanggar undang-undang antidiskriminasi negara California atau undang-undang antidiskriminasi persekutuan. Di samping itu, majikan di California yang bertindak balas terhadap pekerja mereka untuk melaporkan amalan pekerjaan haram boleh bersalah melanggar undang-undang yang membazir.
Di-Akan Pekerjaan
California, sama dengan majoriti bidang kuasa lain, adalah keadaan pekerjaan di-akan. Majikan boleh menamatkan pekerja mereka dengan serta-merta dan tanpa notis selagi mereka tidak melanggar undang-undang persekutuan atau negeri. Begitu juga, pekerja boleh meletak jawatan tanpa sebab dan tanpa notis. Walau bagaimanapun, mahkamah California telah menghadkan doktrin di-akan dengan melihat beberapa pengunduran diri sebagai menyalahi undang-undang kerana pekerja terpaksa meletak jawatan kerana perbuatan yang menyalahi undang-undang. Mahkamah California telah menghadkan doktrin di-akan dengan mengakui bahawa menamatkan pekerja di-akan terhad. Majikan tidak boleh bertindak balas terhadap pekerja mereka kerana menguatkuasakan undang-undang hak penolakan hak mereka, memaksa mereka meletak jawatan kerana melaporkan tindakan yang melanggar undang-undang atau memaksa peletakan jawatan untuk menghalang tanggungjawab undang-undang majikan untuk menegakkan undang-undang pekerjaan.
Beban Bukti Kakitangan
Pekerja yang memfailkan aduan buruh yang menuduh pelepasan konstruktif yang salah mesti menunjukkan penamatan majikan melanggar dasar awam atau undang-undang pekerjaan. Di California, contoh-contoh aktiviti diskriminasi termasuk pekerja yang enggan bekerja dalam persekitaran yang berbahaya, mengambil masa untuk tugas juri, menjalankan pekerjaan persekutuan mereka dan hak cuti negeri dan memfailkan rungutan dengan kerajaan. Pekerja boleh memfailkan aduan diskriminasi dan tindakan balas dengan Penguatkuasaan Piawaian Buruh. Majikan mungkin perlu mengembalikan pekerja ke jawatan asal mereka, membayar upah, membersihkan rekod kakitangan mereka dari sebarang memo buruk dan membayar denda yang berkaitan. Majikan juga boleh dikenakan caj jenayah negeri atau persekutuan kerana melanggar undang-undang pekerjaan.
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama
Undang-undang Peluang Pekerjaan Kesempatan persekutuan melarang tindakan majikan yang membuat tempat kerja jadi tidak tertahankan bagi pekerja yang meletakkan jawatan bahawa dia tidak mempunyai alternatif yang berdaya maju tetapi untuk meletakkan jawatan. Majikan California yang melanggar undang-undang antidiskriminasi persekutuan yang bersifat tidak adil terhadap diskriminasi berdasarkan kaum, agama, umur, jantina, ketidakupayaan atau maklumat genetik yang bersalah kerana diskriminasi walaupun majikan tidak benar-benar melepaskan pekerja mereka. Jabatan Kehakiman Amerika Syarikat menggunakan ujian orang yang munasabah yang memerlukan Piawaian Piawaian Buruh dan Penguatkuasaan Buruh California untuk melakukan kajian semula sensitif fakta untuk menentukan sama ada orang yang munasabah akan meletak jawatan memandangkan tingkah laku majikan atau amalan pekerjaan.
Pertimbangan
Memandangkan undang-undang pekerjaan sering kali berubah, anda tidak boleh menggunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di bidang kuasa anda.
