Program pengiktirafan pekerja boleh meningkatkan semangat pekerja dan positif mengubah kesihatan sesebuah organisasi. Dengan melaksanakan penilaian prestasi dan sistem ganjaran, majikan membenarkan para pekerja mengetahui bahawa kerja keras mereka akan dibayar dan dihargai.
Fungsi
Penilaian prestasi dan ganjaran direka untuk menunjukkan pengiktirafan kepada pekerja. Mereka yang menunjukkan kebolehan luar biasa di tempat kerja disambut melalui sistem penilaian dan ganjaran. Pengurus boleh menawarkan pujian pekerja dalam satu-satu tempat, seperti penilaian prestasi, atau dalam kumpulan di kalangan rakan sebaya. Archer North, sebuah syarikat yang merekabentuk dan membangunkan penilaian prestasi pekerja dan sistem penilaian korporat, mengatakan bahawa pengiktirafan sosial adalah kuat dan merupakan forum yang berkesan untuk menunjukkan nilai kepada pekerja.
Jenis
Selain penghargaan secara lisan, majikan dapat menunjukkan rasa terima kasih mereka dengan memberi pekerja tanda-tanda penghargaan, atau hadiah. Ini mungkin dalam bentuk piala anugerah, sijil berbingkai, ruang letak kereta khas, kad hadiah, pen atau hari percuma.
Faedah
Menurut Archer North, apabila majikan memuji prestasi pekerja mereka, hampir selalu merupakan pengalaman yang bermanfaat dan positif bagi kedua-dua pengurus dan pekerja. Penilaian menaikkan motivasi, menjadikan pekerja berorientasikan matlamat dan semangat tinggi. Dengan semangat yang tinggi dan perasaan bernilai, pekerja akan ingin melebihi di tempat kerja.
