Memandangkan lebih banyak syarikat mengalihkan global untuk membangunkan model perniagaan baru dan saham pasaran baru, latihan kepelbagaian di tempat kerja mengambil makna dan kepentingan baru sebagai pekerja, tidak kira di mana mereka menerima, mesti belajar menyesuaikan, menghormati dan berkomunikasi dengan pelbagai budaya dan orang. Latihan kepelbagaian bukan sahaja menyediakan pekerja untuk apa yang mereka harapkan daripada orang-orang warganegara lain, tetapi juga membantu kakitangan global yang lebih berkesan.
Memahami Perbezaan Budaya
Menurut Rahsia Pentadbir laman web, latihan kepelbagaian tempat kerja bukan sahaja membantu kakitangan memahami orang-orang dari pelbagai bangsa tetapi juga membolehkan mereka memahami perbezaan budaya yang mungkin mereka hadapi. Menyambung ke peringkat budaya membolehkan pekerja beroperasi dalam persekitaran pelbagai budaya, mempelajari bagaimana pelbagai budaya berfikir, berkelakuan dan terlibat. Sesetengah adat, yang mungkin dapat diterima dengan baik di kebudayaan barat, misalnya, mungkin dikecewakan dalam budaya Timur Tengah atau Asia dan latihan dapat memberi gambaran tentang kedua-dua unsur kecil, serta perbedaan utama yang dapat mempengaruhi prestasi di tempat kerja.
Membina Kejayaan Perniagaan Global
Bekerja di persekitaran global bermakna pendedahan harian kepada pelbagai jenis orang. Bagaimana untuk bertindak balas, bertindak balas, dan berhubung dengan orang yang ditemui di negara yang berbeza boleh bermakna perbezaan antara kejayaan perniagaan dan kegagalan. Latihan kepelbagaian boleh membantu orang-orang perniagaan menjalankan urus niaga dan urusan perniagaan pada skala global dengan mengatasi halangan yang dihadapi dengan berinteraksi dengan mereka yang mempunyai kebangsaan dan asal-usul yang berbeza. Dalam hal ini, latihan kepelbagaian digunakan untuk kejayaan perniagaan, serta cara untuk belajar tentang kumpulan orang yang beragam.
Mengekalkan Kecekapan
Menurut kajian penyelidikan oleh University of Illinois, kepelbagaian di tempat kerja akan menjadi hal biasa apabila komuniti perniagaan menjadi lebih global dan, untuk mengekalkan kecekapan di tempat kerja, pengurus dan kakitangan perlu belajar menangani pelbagai kumpulan pekerja. Menurut kajian University of Illinois, para pengurus yang tidak belajar berinteraksi dengan kumpulan yang beragam akan berisiko ketinggalan dalam pekerjaan mereka kerana semakin banyak konflik timbul karena kurangnya pemahaman. Latihan kepelbagaian akan membantu mengekalkan dan meningkatkan kecekapan di tempat kerja, mengurangkan potensi konflik, dan meningkatkan keberkesanan pasukan.
Mewujudkan Tempat Kerja yang Adil
Dengan globalisasi tempat kerja, banyak syarikat menggaji pelbagai kaum yang berlainan budaya dari semua kaum dan jantina. Menjaga tempat kerja dengan persekitaran yang adil dan seimbang boleh menjadi cabaran dan latihan kepelbagaian membolehkan pekerja dan pihak pengurusan memperoleh pemahaman mengenai jenis kelamin, kebangsaan dan budaya lain, mengurangkan perasaan berat sebelah yang mungkin berlaku daripada orang yang tidak tahu atau tidak mengetahui. Menyediakan persekitaran kerja yang adil dan hormat juga membolehkan syarikat mematuhi undang-undang buruh yang adil dan memberi pekerja rasa kesejahteraan dan penghormatan.
