Kepelbagaian di tempat kerja di Amerika Syarikat hampir tidak wujud untuk 150 tahun pertama selepas penubuhan negara itu. Perang Dunia I, Zaman Jazz 1920-an dan suara yang lebih kuat di kalangan pekerja minoriti perlahan-lahan mengubah tempat kerja dari domain lelaki putih untuk lebih mencerminkan masyarakat berbilang budaya. Walau bagaimanapun, laluan undang-undang persekutuan dan pembentukan kumpulan aktivis tidak menjamin kesaksamaan kaum dan jantina di tempat kerja.
Kepelbagaian Tempat Kerja Ditetapkan
Tempat kerja yang benar-benar lazimnya merangkumi bilangan kaum etnik minoriti dan tenaga kerja lelaki dan wanita yang mencerminkan kemasyarakatan kaum dan agama masyarakat dan masyarakat setempat. Dalam beberapa dekad kebelakangan ini, tenaga kerja yang pelbagai juga termasuk orang kurang upaya, termasuk pesakit AIDS dan kanser, menurut laman web majalah Diversity Inc.
Tempat Kerja Pra-1930
Tempat kerja moden dari abad ke-18 hingga sekitar tahun 1930 biasanya merupakan dunia manusia dengan beberapa pengecualian. Pada tahun 1870, kerani wanita menyumbang 2.5 peratus tenaga kerja, meningkat kepada 53 peratus pada tahun 1930. Ahli taip wanita meningkat daripada 5 hingga 96 peratus dalam tempoh yang sama. Minoriti, terutamanya orang Afrika-Amerika, telah dipisahkan untuk bekerja dalam industri perkhidmatan seperti hamba, kuli dan buruh manual, menurut earlyofficemuseum.com.
Pekerjaan Warga Asing
Wanita mendapat tempat di tempat kerja Amerika ketika lelaki berperang pada tahun 1917. Mereka juga mendapat latihan berharga melalui kerja-kerja Palang Merah. Apabila Perang Dunia I berakhir, wanita pulang ke rumah tetapi mereka memiliki kemahiran baru. Masa 1920-an dan penggambaran wanita yang kuat dalam filem membuka peluang untuk wanita, menurut infoplease.com.
Antara Perang
Biro Jabatan Tenaga Kerja Wanita ditubuhkan pada tahun 1920 untuk menjaga wanita di tempat kerja. Majlis Kebangsaan Negro Wanita ditubuhkan pada tahun 1935 untuk melobi Kongres menentang perkauman, seksisme dan diskriminasi pekerjaan, menurut infoplease.com.
Rosie the Riveter
Wanita kembali ke tempat kerja dalam jumlah besar semasa Perang Dunia II untuk mengisi kekosongan itu dengan menamatkan servis. Mereka bekerja di kilang pesawat, tahap pengurusan dalam industri dan pesawat terbang sebagai pilot test. Kebanyakan wanita kehilangan pekerjaan untuk kembali GI, tetapi tempat kerja selamanya berubah apabila wanita menuntut pekerjaan di Amerika syarikat, menurut infoplease.com.
Perundangan baru
Presiden Harry Truman menggabungkan tentera A.S. pada tahun 1948, mencetuskan perubahan besar-besaran di tempat kerja, menurut redstone.army.mil. Presiden John Kennedy pada tahun 1961 menubuhkan Suruhanjaya mengenai Status wanita untuk meningkatkan amalan pengambilan dan cuti bersalin. Akta Bayar Bersamaan diikuti pada tahun 1963, menjadikannya haram untuk membayar seorang wanita kurang daripada seorang lelaki. Akta Hak Sivil 1964 ditandatangani oleh Presiden Lyndon Johnson.
Rintangan
Banyak syarikat hari ini gagal mengikuti semangat undang-undang yang lalu dan membayar wanita dan minoriti kurang wang daripada rakan-rakan mereka, menurut womensmedia.com. Undang-undang tindakan afirmatif, yang direka untuk mengukur lapangan bermain pekerjaan untuk orang kulit putih dan minoriti, telah diserang sebagai tidak adil kepada orang kulit putih. Walau bagaimanapun, penyewa dasar tindakan afirmatif ditegakkan pada tahun 2003 oleh Mahkamah Agung A.S. dalam kes University of Michigan di mana hakim memutuskan bahawa terdapat alasan yang "menarik" untuk mengekalkan kepelbagaian dalam masyarakat, menurut diversityworking.com.
