Undang-undang dan polisi buruh di Illinois memberikan pekerja hak untuk mengundurkan diri dari pekerjaan untuk apa-apa sebab dan bila-bila masa yang mereka pilih. Dasar majikan boleh menghalang pekerja yang meletak jawatan daripada memperoleh pelbagai manfaat yang diterima oleh pekerja lain. Walau bagaimanapun, dalam kes tidak, majikan boleh menangguhkan membayar gaji akhir.
Asas-asas
Illinois adalah pekerjaan yang akan dikemukakan, yang kadang-kadang diambil oleh orang yang bermaksud bahawa majikan boleh membakar pekerja atas sebab apa pun. Walaupun bahagian itu adalah benar, pekerjaan-di-akan juga bermakna pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan untuk apa-apa sebab. Pekerja boleh meninggalkan syarikat bila-bila masa yang mereka mahukan dan tidak perlu memberikan notis minimum, seperti dua minggu.
Upah
Pekerja di Illinois yang meninggalkan pekerjaan untuk apa-apa sebab mesti menerima gaji akhir paling lambat dari habis bulan yang dijadualkan. Jika boleh, pekerja harus menerima pampasan akhir pada masa peletakan jawatan mereka. Pekerja juga berhak untuk meminta gaji akhir dalam bentuk cek yang tiba di dalam mel. Majikan mesti mematuhi permintaan tersebut.
Faedah
Secara umum, majikan tidak boleh melaksanakan dasar yang menafikan pembayaran bagi pekerja masa bercuti telah terakru tetapi belum digunakan pada masa peletakan jawatan mereka. Kod buruh Illinois menyatakan bahawa kontrak pekerja individu dan manual polisi syarikat mungkin tidak memohon pelucuthakan masa bercuti terakru semasa pemisahan. Satu-satunya pengecualian adalah dalam kes perjanjian tawar-menawar kolektif yang membolehkan majikan untuk menahan pembayaran untuk masa bercuti terakru di bawah keadaan tertentu. Tiada bahasa dalam kod buruh Illinois memerlukan majikan menawarkan pakej bayaran pesangon. Sekiranya majikan menawarkan gaji pesangon, mereka boleh membuat syarat-syarat seperti memotong pemutusan daripada pekerja yang meletakkan jawatan.
Pengangguran
Polisi yang berkaitan dengan manfaat pengangguran di Illinois dan di tempat lain mungkin mengakibatkan penolakan manfaat kepada pekerja yang meletakkan jawatan dari pekerjaan mereka. Jabatan Keselamatan Dalam Negeri menyatakan bahawa peletakan jawatan sukarela boleh membatalkan pekerja daripada program manfaat pengangguran. Jika pekerja menunjukkan bahawa mereka meletak jawatan dengan sebab yang baik yang berkaitan dengan majikan mereka, namun, mereka mungkin dapat mengekalkan kelayakan mereka untuk faedah.
