Sekiranya anda mahukan kebebasan bekerja sebagai kontraktor bebas, bersiap sedia untuk menggerakkan undang-undang pekerjaan. Peraturan persekutuan dan negeri mentadbir hak dan tanggungjawab kontraktor bebas, termasuk sama ada mereka mesti memfailkan masanya untuk mengesan waktu. Sama ada pekerja adalah kontraktor atau pekerja menentukan sama ada syarikat mesti membayar cukai Sosial dan Medicare pekerja tersebut. Perniagaan dan pekerja yang salah faham atau penyalahgunaan undang-undang kontraktor mendedahkan diri mereka kepada tindakan undang-undang dan denda cukai.
Kontraktor dan Timesheet
Kontraktor yang memperolehi pendapatan 1099 tidak perlu menghantar masa lapang. Malah, syarikat-syarikat yang memerlukan 1099 kontraktor untuk mengisi timesheets mungkin melanggar undang-undang kontraktor. Menurut IRS, seorang pekerja adalah kontraktor bebas hanya jika syarikat mengawal produk atau perkhidmatan akhir, tanpa menentukan kapan, bagaimana atau bagaimana kontraktor menyelesaikan tugasnya. Sekiranya perniagaan mempunyai hak yang sah untuk mengawal atau memantau jam tertentu, maka kontraktor itu mungkin seorang pekerja. Keadaan lain yang tidak dapat dilakukan oleh kontraktor termasuk peralatan apa yang hendak digunakan, di mana untuk membeli bekalan dan sama ada untuk menyewa pembantu untuk membantu kerja. Syarikat-syarikat yang melatih kontraktor bagaimana melaksanakan tugas tertentu mungkin melanggar undang-undang.
Kawalan Kewangan
Perniagaan tidak boleh mengawal aspek ekonomi pekerjaan kontraktor. Seorang kontraktor mesti dibenarkan bekerja pada peralatan peribadinya. Dia tidak dapat menuntut pembayaran balik daripada syarikat itu untuk perbelanjaan perniagaan yang ditanggung semasa projek. Beliau juga bebas mencari peluang perniagaan lain dengan syarikat bersaing, dan dia tidak menerima upah yang dijamin atau tetap untuk satu jam atau mingguan. Sekiranya perniagaan membuat pekerja menggunakan peralatan syarikat, membayar balik belanja, melarang kerja sampingan atau membayar upah setiap jam atau mingguan, syarikat itu memperlakukan orang itu sebagai pekerja.
Jenis Hubungan
Kontrak yang menyatakan sifat hubungan kerja bermakna sedikit kepada IRS untuk menentukan status kontraktor. Apa yang dikira, menurut agensi itu, bagaimana perniagaan dan kontraktor bekerja bersama. Syarikat membayar insurans kesihatan, akaun persaraan, hari cuti dan sakit untuk pekerja, tetapi bukan untuk kontraktor. Juga, hubungan syarikat kontraktor mempunyai tarikh tamat tertentu, sementara syarikat mengharapkan hubungan dengan pekerja untuk terus berlanjut. Akhir sekali, jika perkhidmatan pekerja adalah penting untuk fungsi syarikat - seorang akauntan yang diupah untuk bekerja di firma perakaunan, misalnya - maka perniagaan mempunyai hak untuk mengarahkan kegiatannya sebagai pekerja.
Cukai
Sebuah perniagaan yang mengekalkan kontraktor tidak menahan cukai Medicare dan Jaminan Sosial kontraktor. Ini bermakna ia adalah tanggungjawab kontraktor untuk membayar cukai pekerjaan sendiri yang meliputi persaraan persekutuan dan manfaat penjagaan kesihatan. Kontraktor boleh mengurangkan separuh daripada cukai kendiri mereka semasa tabulasi pendapatan kasar diselaraskan, manakala pekerja tidak boleh memotong cukai Medicare atau Jaminan Sosial. Sekiranya anda percaya bahawa perniagaan yang anda kerjakan telah melabel anda secara tidak benar sebagai kontraktor daripada seorang pekerja, maka syarikat itu dapat menghadapi liabiliti dan penalti cukai yang serius. Untuk memperjelas status anda, borang Borang SS-8 dengan IRS. Agensi akan mengkaji semula borang tersebut dan secara rasmi menentukan status anda. Anda juga boleh memfailkan aduan upah dengan jabatan buruh negeri anda, atau menyewa seorang peguam pekerjaan.
