Konflik kepentingan timbul apabila tugas profesional individu atau organisasi bertentangan dengan kepentingan peribadi. Konflik kepentingan di syarikat awam boleh mencetuskan kesan serius kepada pekerja, termasuk kehilangan pekerjaan. Syarikat bukan keuntungan dan individu swasta harus melindungi diri mereka sendiri.Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri dengan ketat mengawal konflik kepentingan untuk bukan keuntungan.
Kawasan Konflik
Umumnya, isu konflik kepentingan mempengaruhi kakitangan pengurusan yang paling langsung. Kawasan tertentu di mana konflik kepentingan mungkin timbul termasuk jualan, pajakan, hadiah, persaingan, organisasi sokongan, keluarga, saudara-mara dan rakan-rakan rapat.
Jenis-jenis Konflik
Jenis-jenis konflik kepentingan mengikuti: memiliki saham atau memegang jawatan di mana syarikat bersaing mempunyai kepentingan, menerima pampasan kewangan "di bawah jadual," menggunakan sumber untuk tujuan selain dari yang ditentukan, dan menerima wang atau hadiah yang dapat mempengaruhi keputusan untuk manfaatkan pemberi.
Pendedahan
Dalam kemungkinan konflik kepentingan, aspek kewangan keadaan mesti didedahkan kepada lembaga atau jawatankuasa. Pihak yang terjejas oleh konflik kepentingan akan dikecualikan daripada perbincangan yang berkaitan dengan keadaan.
