Introspeksi kadang-kadang sukar bagi pekerja yang dikehendaki menilai diri sendiri untuk penilaian prestasi tahunan mereka. Menilai kekuatan dan kelemahan anda sendiri tidak selalu mudah; Walau bagaimanapun, mengenal pasti matlamat anda dan sumber yang anda perlukan untuk memenuhi matlamat tersebut boleh agak mudah. Beri diri anda cukup masa untuk menyediakan kajian prestasi bertulis yang baik berdasarkan contoh tugas yang anda selesaikan semasa tempoh penilaian. Tinjau prestasi anda sepanjang tahun - bukan sekadar beberapa bulan yang lalu - untuk memberikan penyelia anda dengan penilaian diri yang tepat dan baik.
Dapatkan salinan fail kakitangan anda dari jabatan sumber manusia. Kakitangan sumber manusia akan memberitahu anda jika terdapat keperluan untuk meminta salinan bahan fail anda. Bersedia untuk menyerahkan permintaan bertulis. Tunjukkan bahawa anda perlu mengkaji semula fail anda sebagai persediaan untuk semakan prestasi tahunan anda untuk mempercepat proses. Baca penilaian prestasi dari tempoh penilaian sebelumnya, termasuk sebarang rekod kehadiran, ulasan tatatertib dan tindakan pembetulan yang diambil. Cari pujian yang ditulis oleh penyelia dan pengurus, serta pernyataan dari rakan-rakan anda tentang tabiat kerja dan pencapaian anda.
Buat fotokopi borang semakan prestasi untuk digunakan sebagai salinan kerja anda. Semak soalan-soalan dengan teliti, dan mula merangka respons tentang pengetahuan pekerjaan anda, kepakaran teknikal, kemahiran yang boleh dipindah dan ciri peribadi. Jika semakan prestasi anda adalah format naratif atau esei, alamat setiap kawasan prestasi secara berasingan menggunakan dua hingga tiga perenggan untuk setiap set kelayakan. Dermakan dua hingga tiga ayat masing-masing untuk pengetahuan pekerjaan atau kepakaran teknikal, kemahiran yang dapat dipindahmilik dan ciri-ciri peribadi.
Evaluasi pengetahuan pekerjaan anda menggunakan contoh-contoh prestasi yang memerlukan kemahiran khusus, seperti kemahiran dengan aplikasi perisian komputer, penggunaan prosedur klinikal atau keadaan di mana anda menggunakan kepakaran yang secara langsung berkaitan dengan kedudukan anda. Huraikan keadaan di mana anda mempamerkan kepakaran dan pengetahuan anda, hasil dan penerangan tentang bagaimana anda telah bertambah baik dalam bidang ini sepanjang tempoh penilaian.
Huraikan kemahiran anda yang boleh dialihkan, seperti kemahiran komunikasi lisan dan tulisan, keupayaan organisasi dan kebolehan untuk mempelajari proses baru atau menggunakan penghakiman bebas. Sekali lagi, beri contoh konkrit bagaimana anda menggunakan kemahiran ini dengan tugas tugas anda. Sebagai contoh, jika anda seorang jurujual berprestasi tinggi, terangkan angka jualan tahunan anda dan berikan butir-butir bagaimana kemahiran komunikasi dan rundingan anda membolehkan anda mencapai kuota jualan peribadi anda. Di samping itu, sebutkan bagaimana jualan anda meningkatkan kedudukan jabatan anda dalam organisasi dan meramalkan jualan masa depan anda berdasarkan prestasi lalu. Mewujudkan hubungan antara prestasi dan matlamat organisasi anda untuk mengenal pasti diri anda sebagai pengurus jualan berpotensi.
Senaraikan matlamat profesional anda, memisahkan tujuan kerjaya peribadi anda dari matlamat organisasi. Buat penyelarasan antara kedua-dua, dan kenal pasti sumber yang diperlukan untuk mencapai kedua-dua set matlamat. Penyelarasan sampel antara matlamat peribadi dan profesional sedang melengkapkan seminar pengurusan jualan untuk memperbaiki teknik penutupan anda. Terangkan bagaimana latihan akan memberi manfaat kepada syarikat serta manfaat latihan untuk pembangunan profesional anda sendiri.
Semak penilaian diri anda untuk sampai ke gambaran ringkas mengenai prestasi anda. Ini seharusnya tidak lebih daripada satu frasa pendek yang menyatakan tahap di mana anda percaya yang anda lakukan sepanjang tempoh penilaian keseluruhan. Gunakan frasa seperti, "prestasi cemerlang," "jangkaan syarikat mesyuarat" dan "keperluan peningkatan" untuk menyatakan secara ringkas prestasi kerja anda.
Edit semakan prestasi draf anda. Jika boleh, tanya ahli keluarga atau rakan rapat untuk mengkaji ulasan draf anda untuk kesilapan tipografi dan tatabahasa, dan dengan tujuan objektif. Menggabungkan maklum balas ke dalam ulasan anda dan menyediakan dokumen akhir.
Petua
-
Jika majikan anda tidak mempunyai dokumen borang, cari Internet untuk templat. Terdapat beberapa bentuk yang tersedia, dan anda boleh menggabungkan komponen dua atau lebih untuk membina peninjauan semula secara lengkap.
