Menulis penilaian diri untuk semakan prestasi tahunan anda bukan hanya tentang menyanyikan pujian anda sendiri! Sebaliknya, ia mengambil pandangan berhati-hati dan introspektif pada prestasi kerja anda, memeriksa kemahiran dan bidang untuk pembangunan, dan menaipnya ke dalam tugas pekerjaan dan aspirasi kerjaya anda. Majikan dan pekerja mendapat manfaat daripada penilaian diri pekerja. Tinjauan penilaian prestasi kerja meminjamkan dirinya untuk membuka dialog antara pekerja dan pengurus mereka tentang prestasi kerja dan memperkenalkan objektiviti kepada proses penilaian.
Melakukan Penilaian Sendiri Keseluruhan
Tinjau huraian kerja anda, sebarang dokumen peribadi seperti surat tahniah, pujian dan anugerah yang berkaitan dengan prestasi anda dan penilaian prestasi anda yang terdahulu. Jika ini adalah tahun pertama anda dengan organisasi, tinjau penilaian prestasi anda dari pekerjaan anda yang terdahulu. Buat senarai kemahiran yang boleh dialihkan yang anda bawa ke majikan anda sekarang. Tuliskan kekuatan dan kawasan anda di mana anda mungkin perlu diperbaiki. Bandingkan senarai kekuatan dan kelemahan anda kepada huraian kerja bertulis anda.
Menilai Tugas Individu
Senaraikan tugas dan tanggungjawab tugas masing-masing, meninggalkan ruang antara masing-masing untuk menulis tentang prestasi anda di setiap kawasan. Sebagaimana mungkin, terangkan prestasi anda untuk setiap tugas dan tanggungjawab. Gunakan peluang ini untuk menyatakan keyakinan terhadap kebolehan anda dan sumbangan anda kepada syarikat. Jangan hanya menyatakan bahawa anda berfikir anda melakukan pekerjaan yang baik - menerangkan tahap prestasi anda, langkah-langkah yang anda ambil untuk mencapai tugas anda dan bagaimana anda mencapai taraf prestasi yang tinggi. Sebaliknya, jika anda percaya anda memerlukan pembangunan di kawasan tertentu, jelaskan mengapa, bagaimana dan jenis latihan yang akan memberi manfaat kepada prestasi anda.
Huraikan Pencapaian Anda
Lihat kalendar anda untuk membantu memasukkan semua pencapaian anda pada tahun sebelumnya. Kadang-kadang sukar untuk ingat apa yang anda lakukan 11 bulan lalu, tetapi jika anda mengekalkan kalendar peribadi dan profesional, mudah untuk membuat senarai pencapaian sepanjang tahun. Tuliskan penilaian diri anda seolah-olah anda mengemas kini resume anda. Perbezaannya ialah anda tidak cuba untuk mendapatkan temu bual, anda memenuhi syarat kemahiran anda dengan kenyataan yang boleh dibuktikan. Gunakan kata-kata berdasarkan fakta seperti: "Mengurangkan kos undang-undang sebanyak 15 peratus pada suku ketiga, menggunakan pengetahuan yang diperoleh sebelum ini dalam bidang perkhidmatan undang-undang untuk mengkaji semula bayaran peguam yang berlebihan."
Buat Penyataan Tujuan
Draf pernyataan mengenai matlamat jangka pendek dan jangka panjang anda. Matlamat jangka pendek mungkin termasuk mempelajari jenis teknologi baru; Matlamat jangka panjang boleh termasuk menamatkan gelar atau mendapatkan pensijilan di bidang anda. Menjadi khusus mengenai matlamat anda dan bagaimana anda merancang untuk mencapai matlamatnya. Buat apa yang dipanggil matlamat SMART: khusus, boleh diukur, boleh dicapai, relevan dan peka masa. Sistem University of Maine memberikan nasihat berikut kepada penyelia yang pekerjanya mesti mengenal pasti matlamat: "Jumlah matlamat tidak begitu penting seperti kualiti mereka. Dua atau tiga pemikiran yang baik, matlamat tertentu yang akan memberi kesan positif kepada pekerja dan jabatan boleh membentuk pelan prestasi yang sesuai dan sesuai."
