Berhubung dengan Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, tidak ada perkara seperti "hadiah" dari majikan kepada pekerja. Apa-apa nilai yang diberikan oleh majikan kepada pekerjanya dianggap pampasan. Akibatnya, barang yang dibentangkan sebagai hadiah sebenarnya boleh dikenakan cukai kepada pekerja. Adalah tanggungjawab majikan untuk melaporkan nilai hadiah itu ke atas borang W-2 pekerja dan, jika perlu, menahan cukai yang diperlukan.
Hadiah dan Pekerjaan
Walaupun terdapat cukai hadiah persekutuan, ia tidak terpakai kepada kebanyakan hadiah. Apabila ia terpakai, ia adalah pemberi hadiah, bukan penerima, yang bertanggungjawab untuk membayarnya. Walau bagaimanapun, kod cukai tidak mengiktiraf "hadiah" daripada majikan kepada pekerja. Sekiranya ia dilakukan, majikan boleh menghapuskan sebahagian besar tanggungjawab cukai mereka hanya dengan mengklasifikasikan upah pekerja mereka sebagai hadiah.
Faedah sampingan
IRS menganggap semua hadiah dari majikan untuk menjadi manfaat sampingan. Semua manfaat sampingan dikenakan cukai kecuali undang-undang memberikan pengecualian untuk mereka. Kebanyakan faedah sampingan yang paling biasa dan berharga memang dikecualikan, termasuk insurans kesihatan, bantuan tuisyen, diskaun pekerja, subsidi penjagaan kanak-kanak dan bantuan pengangkutan. Hadiah kepada pekerja, bagaimanapun, dikecualikan hanya apabila mereka layak sebagai "penghargaan pencapaian" dan apabila mereka "faedah pinggir de minimis."
Anugerah Pencapaian
Anugerah pencapaian adalah item "harta peribadi yang nyata" yang diberikan kepada pekerja sama ada anugerah keselamatan atau untuk menghormati tempoh perkhidmatan. "Hartanah peribadi yang nyata" bermaksud objek fizikal sebenar. Sebagai jam tangan emas untuk perkhidmatan 20 tahun, contohnya, sesuai definisi. Perkara seperti wang tunai, sijil hadiah, makanan dan saham saham tidak. Sehingga 2015, anugerah pencapaian harus kurang daripada $ 1,600. Apa pun lebih daripada itu pendapatan boleh dikenakan cukai kepada pekerja.
Faedah De Minimis
Faedah pinggir de minimis adalah sesuatu yang kecil sehingga tidak dapat dilakukan oleh majikan untuk menjelaskannya secara berasingan bagi setiap pekerja. Sebuah syarikat yang menyediakan donat percuma setiap pagi, misalnya, tidak diharapkan untuk memantau berapa banyak donat yang diperlukan oleh setiap pekerja. Contoh lain termasuk kek hari jadi atau bunga pada majlis-majlis khas, makanan dan minuman di pihak pejabat atau tiket sekali-sekala untuk acara-acara sukan atau teater. Walau bagaimanapun, wang tunai dan kesetaraan tunai, seperti sijil hadiah atau kad hadiah, tidak pernah dianggap sebagai de minimis. Mereka sentiasa mempunyai pendapatan yang boleh dikenakan cukai kepada pekerja.
