Di dunia perniagaan, latihan sering merupakan proses yang berterusan untuk pekerja syarikat sepanjang karier mereka. Memotivasi pekerja mengenai program latihan sebelum program bermula merupakan bahagian penting dalam latihan yang berjaya. Pekerja yang tidak dipungut tidak boleh memproses bahan latihan dengan baik, dan akan meninggalkan sesi latihan dengan sedikit pengetahuan atau semangat. Sebagai majikan, anda melaburkan sumber kewangan ke dalam latihan dan berharap latihan akan meningkatkan keuntungan dan prestasi pekerja. Membantu pekerja membuat peluang latihan paling banyak adalah langkah pertama untuk menerima pulangan pelaburan anda.
Menawarkan insentif kepada pekerja yang berjaya menyempurnakan program latihan. Kerana latihan direka untuk membantu pekerja dan syarikat, insentif kecil seperti kenaikan gaji, hari cuti tambahan atau hari istimewa di pejabat mendorong para pekerja untuk melakukan prestasi yang baik semasa latihan.
Kuiz mereka selepas latihan untuk menentukan sama ada mereka memberi perhatian, tetapi biarkan mereka tahu akan ada kuiz. Jika pekerja tahu mereka akan diuji mengenai maklumat yang disediakan semasa sesi latihan, mereka akan lebih bermotivasi untuk memberi perhatian.
Pegawai silang keretapi untuk melaksanakan tugas dalam syarikat yang mereka belum terlatih untuk dilakukan. Membolehkan pekerja peluang untuk memajukan tahap kemahiran mereka dalam syarikat itu mendorong mereka untuk menghadiri latihan dan menjadikan mereka lebih berharga kepada syarikat.
Tanya pekerja mengenai jenis latihan yang mereka ingin menjalani. Memberi suara pekerja anda akan memberi motivasi kepada mereka apabila anda menawarkan peluang untuk melatih di tempat yang mereka berminat.
Menerangkan kepentingan latihan yang berjaya sebagai penggalak kerjaya. Anda melatih pekerja anda untuk bekerja dengan baik di dalam syarikat anda, tetapi kemungkinan mereka mungkin perlu bergerak di masa depan kerana peluang pengurangan atau lebih baik. Membiarkan mereka tahu bahawa kemahiran yang anda tunjukkan kepada mereka adalah berguna melampaui pekerjaan di syarikat anda sendiri yang mendorong mereka untuk mengambil peluang kerjaya dan latihan mereka lebih serius.
